Pieteikuma iesniegšana par atlaišanu pēc darbinieka iniciatīvas nav īsts fakts par darba attiecību izbeigšanu šajā organizācijā. Darba likumi paredz iespēju šādu paziņojumu atsaukt.
Instrukcijas
1. solis
Katram darbiniekam ir tiesības pēc savas gribas rakstīt atlūguma vēstuli. Tas ir nostiprināts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. lpp. Tajā pašā laikā no pieteikuma iesniegšanas līdz atlaišanas rīkojuma izdošanai jāpaiet divām nedēļām, ja vien, protams, jūs un jūsu darba devējs nepiekrītat pārtraukt darba attiecības agrāk.
Jūs varat pavadīt šo laiku, meklējot jaunu darbu, nododot savas lietas kolēģiem, un darba devējs šajā laikā mēģinās atrast jaunu darbinieku.
2. solis
Tomēr situācija var mainīties pēc divām nedēļām, un darbiniekam ir tiesības atsaukt savu pieteikumu. Bet to būs iespējams izdarīt tikai tad, ja darba devējam vēl nav bijis laika rakstveidā uzaicināt citu darbinieku, kuru viņš vairs nevar atteikt slēgt darba līgumu (piemēram, ja viņš kādu uzaicināja pārcelšanas ceļā).
3. solis
Likumā nav prasību par to, kā precīzi atsaukt atkāpšanās vēstules. Tomēr pēc analoģijas, ja pieteikums par atlaišanu tiek iesniegts rakstveidā uz darba devēja vārda, tad šis pieteikums ir jāņem tāpat.
Noformējiet rakstisku dokumentu, lai atsauktu atlūguma vēstuli. Augšējā labajā stūrī ierakstiet to pašu informāciju par vadītāju un organizāciju, kuru norādījāt pirmajā paziņojumā. Dokuments tiks saukts tāds pats - "Paziņojums". Tekstā norādiet “Lūdzu, izlasiet manu pieteikumu no 11.10.11., Ienākošs. Nr. 333 nav derīgs."
Iesniedzot atlūguma vēstuli pēc savas brīvas gribas, jums nevajadzēja norādīt aiziešanas iemeslus, kas nozīmē, ka nav nepieciešams izskaidrot lēmuma maiņas iemeslus.
4. solis
Tomēr jūs varat rīkoties citādi: nāciet pie vadītāja uz personīgu tikšanos un mutiski informējiet par savu nodomu turpināt darbu, lūdziet atdošanas vēstules oriģinālu atgriezt jums.
5. solis
Visbeidzot, jums ir tiesības vispār neveikt nekādas darbības. Gaidiet divu nedēļu termiņu, jo saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ", ja pēc brīdinājuma perioda beigām darba līgums netika pārtraukts un darbinieks neuzstāj uz atlaišanu, tiek uzskatīts, ka darba līgums ir turpināts."
Šajā gadījumā papildu vienošanās vai darba pārreģistrācija nav nepieciešama.
