Parasti, piesakoties darbam, cilvēks plāno gūt lielus ienākumus un kāpt pa karjeras kāpnēm. Bet dzīvē var pienākt brīdis, kad pēkšņi nāk apziņa, ka darbs ir nemīlēts. Ja darbs kādu iemeslu dēļ jums nav piemērots, jūs vienmēr varat to mainīt uz piemērotāku. Lai to izdarītu, jums vienkārši jāuzraksta atkāpšanās vēstule. Tikai vispirms jums ir jāizdomā, kā to izdarīt pareizi.
Atkāpšanās vēstuli darbinieks parasti raksta ar roku. Šāds paziņojums tiek sastādīts pilnībā saskaņā ar atlaišanas iemeslu. Tādējādi atlaišana var notikt pēc pušu vienošanās vai pēc viņu brīvas gribas. Lietojumprogrammā ir jāsastāda galvene, kas atrodas augšējā labajā stūrī. Tas norāda personas, kurai adresēts šis pieteikums, amatu, pilnu vārdu datubāzē, kā arī paša darbinieka oficiālo nosaukumu un viņa vārdu uzvārdā ģenitīvā. Pēc tam lapas vidū vārdu pieteikums tiek rakstīts ar nelielu burtu. Turpmāk no sarkanās līnijas tiek sastādīts pieteikuma teksts ar atbilstošo pieprasījumu. Lapas beigās kreisajā pusē ir ievietots atkāpšanās vēstules rakstīšanas datums, kā arī labajā pusē pieteicēja personīgais paraksts. Jāatceras, ka pieteikums jāiesniedz vismaz divas nedēļas pirms konkrētā atlaišanas datuma. Par šādu niansi atbild darbinieks, kuram iepriekš jābrīdina augstākā vadība par aiziešanu. Darbiniekam ir tiesības nenorādīt patieso iemeslu, kāpēc atstāja šo darbu, un darba devējam nav tiesību iejaukties darbiniekā, kurš izteicis vēlmi pamest darbu. Ja persona lūdza atlaišanu un saslima, tad, uzrādot varas iestādēm darbnespējas lapu, tiek pārskatīts viņa atlaišanas termiņš.
Kā pateikt priekšniekam, ka vēlaties pamest
Aizbraucot, ir ļoti svarīgi neapvainot vadību un uzturēt labas cilvēciskās attiecības. Daži cilvēki, pametot darbu, sāk priecāties un apvainot savu bijušo priekšnieku, atsaucot atmiņā vecās sūdzības. To, protams, nevajadzētu darīt vienkārša iemesla dēļ, ka jaunais darba devējs, visticamāk, vēlēsies saņemt atsauksmes no iepriekšējās darba vietas. Tāpēc labāk atstāt vislabvēlīgāko iespaidu par sevi un pareizi atmest.
Kā pareizi atmest
Pirmkārt, vadībai ir jāapgūst informācija par darbinieka atlaišanu. Darba devējam ir skaidri jāpaskaidro darba maiņas iemesls. Protams, tas nav darbinieka pienākums, taču parasta cilvēku saruna palīdzēs mazināt situāciju un atrisināt dažus pretrunīgus jautājumus. Jūs varat lūgt priekšnieku sniegt labus ieteikumus un noteikti pateikties viņam, pateikt komandai siltus vārdus, atzīmēt pozitīvos aspektus, kas bija saistīti ar sadarbību šajā uzņēmumā. Nebūs lieki sarīkot kolēģiem atvadu vakaru, pateikt viņiem pateicību par kopīgo darbu.
