Darbinieka prombūtnes gadījumā darba vietā, novēlota ierašanās vai cits disciplinārsods, viņam jāsaņem rājiens un jāizdod attiecīgs rīkojums. Iemesls tam ir struktūrvienības vadītāja memorands un darbinieka paskaidrojuma raksts, kas norāda uz necieņas cēloni pārkāpumam.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - organizācijas dokumenti;
- - uzņēmuma zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks nav darbā, sastādiet aktu. Šis dokuments jāparaksta trim lieciniekiem - organizācijas darbiniekiem. Norādiet tā rakstīšanas datumu un laiku, uzvārdu, vārdu, prombūtnē esošā darbinieka patronīmu, amatu, kuru viņš ieņem.
2. solis
Kad darbinieks parādās darba vietā, pieprasiet no viņa uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi, norādot prombūtnes vai kavēšanās iemeslu uz noteiktu laiku. Darbiniekam jāievieto personiskais paraksts un paskaidrojuma rakstīšanas datums, jāpievieno dokumenti, kas apstiprina pamatotu iemeslu. Ja iemesls ir necieņpilns, jums vajadzētu viņu aizrādīt.
3. solis
Pamatojoties uz aktu un darbinieka paskaidrojumu, sastādiet memorandu. Tajā norādiet speciālista neesamību. Ieteikt pasākumus, kas jāpiemēro šim darbiniekam. Struktūrvienības vadītājam ir tiesības parakstīt notu. Dokuments tiek nosūtīts izskatīšanai uzņēmuma direktoram, kuram tam jāpiestiprina rezolūcija ar datumu un parakstu.
4. solis
Sastāda rīkojumu, kura galvā uzrakstiet pilnu un saīsinātu uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu, ja uzņēmuma juridiskā forma ir individuāls uzņēmējs. Pēc dokumenta nosaukuma norādiet pasūtījuma numuru un datumu. Uzrakstiet tās pilsētas nosaukumu, kurā atrodas jūsu organizācija. Rakstiet rīkojuma priekšmetā, kas šajā gadījumā atbilst aizrādījumam. Norādiet dokumenta noformēšanas iemeslu, kas šajā gadījumā atbilst nokavēšanai uz noteiktu laiku vai prombūtnei darba vietā.
5. solis
Rīkojuma administratīvajā daļā norādiet aizrādījuma faktu. Iemesls tam ir darba disciplīnas pārkāpums. Vadieties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. panta. Ievadiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, viņa amata nosaukumu, struktūrvienību. Piešķiriet darbiniekam atbildību par pasūtījuma izpildi.
6. solis
Apstipriniet pasūtījumu ar uzņēmuma zīmogu un organizācijas vadītāja parakstu. Iepazīstiniet aizrādīto speciālistu ar parakstīto dokumentu.
