Ja mēs runājam par algotu vadītāju, kuru uzņēmuma īpašnieki nolīguši uzņēmuma vadīšanai, saskaņā ar likumu viņš ir tāds pats darbinieks kā grāmatvedis, sekretārs, apkopējs utt. Līdz ar to viņam ir tiesības saņemt algu. Šajā gadījumā jautājums par algas nemaksāšanu parasti nerodas. Un, ja tā notiek, tad risinājums ir vienkāršs: ir darba līgums, kas nozīmē, ka ir jāmaksā algas.
Instrukcijas
1. solis
Pastāv vēl viena situācija: kad organizācijas vadītāju pārstāv tā pati persona, kas ir tās īpašniece un dibinātāja. Tad jautājums par darba līgumu ar direktoru, kurš ir vienīgais organizācijas dalībnieks, ir pastāvīgu strīdu objekts. Bieži vien kontroles iestāžu pozīcijas mainās atkarībā no situācijas.
2. solis
No darba likumdošanas viedokļa abās situācijās organizācijas darbinieks ir gan algotais vadītājs, gan organizācijas vadītājs neatkarīgi no tā, ka viņš pats ir dibinājis uzņēmumu. Praksē šim atzinumam piekrīt gan pārvaldes iestādes, gan tiesas. Tas nozīmē, ka nepieciešamība aprēķināt direktora algu ir jārisina no darba likumdošanas viedokļa.
3. solis
Tātad, ja ir darba līgums, darbiniekam jāsaņem alga. Turklāt tā lielums, nodarbinot pilnu nodarbinātību un ražošanu, nevar būt mazāks par minimālo algu. Maksimālā direktora alga nav ierobežota. Un direktoram - viņa vadītā uzņēmuma īpašniekam - nav nekādu ierobežojumu. Tādēļ pašreizējā vadītāja alga būtu jāuzkrāj jebkurā gadījumā, arī gadījumos, kad:
- direktors pats izdeva rīkojumu neuzkrāt algu;
- organizācija vēl nav sākusi savu darbību;
- uzņēmums uz laiku ir apturējis darbu;
- uzņēmums saņēma zaudējumus;
- nav naudas algas maksāšanai utt.
4. solis
Ar likumu nav aizliegts noteikt minimālās algas, t.i. vienas minimālās algas apmērā, kas šodien ir 4611 rubļi. Bet šī summa neatbilst visiem. Ir arī citi likumīgi veidi, kā samazināt direktora ienākumus.
5. solis
Pirmais veids ir maksāt par dīkstāvi. Saskaņā ar likumdošanu alga par dīkstāvi tiek aprēķināta, pamatojoties uz divām trešdaļām no algas, t.i. nav pilnā izmērā. Attiecīgi, ja vadītājs nevēlas saņemt ienākumus sakarā ar to, ka faktiski darbība netiek veikta, ir iespējams oficiāli samazināt algas, atzīstot dīkstāves klātbūtni. Tajā pašā laikā vienkārši nav nepieciešams noformēt atsevišķus dokumentus - pietiek ar to, lai laika tabulā izdarītu atbilstošu ierakstu. Vajadzības gadījumā jūs varat izdot rīkojumu par algu izmaksu dīkstāves laikā.
6. solis
Otrais veids ir nepilnīga ražošana. Tas paredz nepilna laika darba ieviešanu vadītājam. Šī situācija ir iespējama divos veidos: nepilna laika darba nedēļa un nepilna laika darba diena. Lai to izdarītu, jums ir jāsastāda papildu vienošanās par darba līgumu. Tajā norādīts jauns režisora grafiks. Šajā gadījumā maksājumi tiek veikti proporcionāli nostrādātajām stundām un var būt mazāki par minimālo algu.
