Algas tiek nemaksāti izmaksātas katram uzņēmuma darbiniekam, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu. Tomēr daži darba devēji algas nemaksā laikā, kas var būt dažādu iemeslu dēļ.
Algu saraksta iezīmes
Darba samaksas aprēķināšanas un izmaksas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Nosacījumi norēķiniem ar darbinieku ir obligāti noteikti arī darba līgumā ar darba devēju. Darbiniekam jo īpaši jāzina laika grafiks un summa, kādā viņš saņems savu algu. Saskaņā ar likumdošanu maksājumi jāveic vismaz divas reizes mēnesī. Tādējādi bieži izrādās, ka darba samaksa nav kavēta, un pats darbinieks nav iepazinies ar maksājumu laiku un, piemēram, pirms norēķinu perioda sākuma vērsās pie vadības ar sūdzību.
Darba līguma noteikumi parasti norāda iemeslus, kāpēc var kavēties alga, ja tas bieži notiek uzņēmumā. Tomēr darbiniekam tā jāsaņem katru mēnesi.
Galvenie algu kavēšanās iemesli
Uzņēmuma ražošanas darbību laikā bieži notiek dažādi gadījumi: smagas un dārgas tiesvedības, jaunu pasūtījumu un līgumu trūkums, pieprasījuma kritums preču un pakalpojumu tirgū utt. Šādos gadījumos darbiniekam ir tiesības rakstīt sūdzību vadībai, taču joprojām ieteicams stāties darba kolektīva amatā un gaidīt līdz "grūtā" perioda beigām vai pat palīdzēt to pārvarēt.
Diezgan kavēto algu cēlonis ir problēmas banku iestādē, kas ikmēneša summu pārskaita uzņēmuma darbiniekiem saskaņā ar līgumu: licences anulēšana, bankrots utt.
Bieži algu kavēšanās notiek vadītāja personīgās vainas dēļ, kurš, piemēram, veic maksājumus no savas "kabatas" un pie jebkuras iespējas cenšas izmantot pieejamo naudu, kas bija paredzēta darbiniekiem, atņemot viņiem un atliekot maksājuma periodu uz vēlāku datumu. Tas ir pilnīgi pretrunā ar likumu.
Ja uzņēmums atsakās maksāt darbiniekiem ilgāk par 14 dienām, viņiem ir tiesības rakstīt paziņojumu vadītājam par brīvprātīgu atteikumu pildīt savus pienākumus, līdz viņi saņem pienācīgo samaksu. Šī darba pārtraukšana netiek uzskatīta par kavējumu vai ārkārtas atvaļinājumu, un pēc tam tiek apmaksāta arī saskaņā ar uzņēmumā noteikto standartu. Šajā gadījumā darbinieki var nosūtīt sūdzību pret darba devēju darba aizsardzības dienestam vai arodbiedrības organizācijai.
