Saskaņā ar darba likumu darbiniekiem uzņēmumā jāstrādā stingri paredzētajā laikā. Bet gandrīz katrā uzņēmumā rodas situācijas, kad vadītājs ir spiests aicināt savus darbiniekus strādāt virsstundas, lai veiktu noteiktus darba apjomus. Šāds virsstundu darbs pēc darba devēja iniciatīvas personālam būtu jāmaksā ar paaugstinātu likmi. Lai pareizi aprēķinātu virsstundu skaitu un to apmaksas summu, ir jāievēro noteikumi, kas norādīti attiecīgajā normatīvajā dokumentācijā.
Nepieciešams
- - uzņēmuma vadītāja rīkojums
- - darbinieka rakstiska piekrišana
Instrukcijas
1. solis
Izdodiet pasūtījumu savam uzņēmumam, kurā nepieciešams parādīt vadītāja rīkojumu par šī darbinieka nepieciešamību veikt virsstundu darbu. Darba devēja iniciatīvu veikt virsstundu darbu var izteikt arī mutiski. Tad ir nepieciešams saņemt darbinieka rakstisku piekrišanu šo virsstundu darba veikšanai. Darbinieka atteikuma gadījumā darba devējam nav tiesību viņu iesaistīt pārāk standarta darbā.
2. solis
Nosakiet virsstundu apjomu, ko darbinieks iztērē uzraugā norādītajam uzdevumam. Virsstundu skaitu var noteikt, ņemot vērā darba stundu uzskaites veidu uzņēmumā. Ikdienas darba uzskaitē par virsstundām tiek uzskatītas stundas, kuras darbinieks nostrādājis virs darba dienas. Darba dienas ilgumu regulē darba līgums. Izmantojot apkopoto darba laika uzskaiti, liekā laika summa jāaprēķina tikai pārskata perioda beigās. Šajā gadījumā aprēķiniet starpību starp faktiski nostrādātajām stundām un pārskata perioda standarta darba stundām. Darba laika normas katram gadam nosaka darba likumdošana. Parasti tiek ņemta vērā piecu dienu darba nedēļa.
3. solis
Aprēķiniet darbinieka virsstundu atalgojumu vai dodiet viņam papildu atvaļinājumu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka par virsstundu darbu darbiniekam ir tiesības uz paaugstinātu atalgojumu par katru nostrādāto stundu, kas pārsniedz normu. Pirmās divas virsstundu darba stundas jāmaksā ar pusotru no vidējās darba algas stundas stundā. Turpmākās stundas tiek apmaksātas dubultā. Darbiniekam ir atļauts kompensēt virsstundu darbu, piešķirot papildu atvaļinājumu.
