Virsstundas tiek uzskatītas par darbu, kas pārsniedz Krievijas Federācijas darba kodeksā noteikto normu. Noteiktais darba laiks ir 40 stundas nedēļā. Virsstundu darbu var veikt ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu, lai šis darbinieks strādātu virs noteiktā darba laika. Darba ņēmēja rakstiska piekrišana nav nepieciešama ārkārtas situācijās uzņēmumā, kas uzskaitīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. daļā. Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības iesaistīties darbā bez piekrišanas.
Instrukcijas
1. solis
Grūtnieces nevar iesaistīt virsstundu darbā; sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam; vientuļās mātes vai tēvi ar bērniem līdz piecu gadu vecumam; nepilngadīgie darbinieki; personas, kurām veselības apsvērumu dēļ ir ārsta dokumentārs apstiprinājums; darbinieki, kas rūpējas par vecākiem cilvēkiem vai bērniem invalīdiem. Šīs pilsoņu kategorijas nevar iesaistīt virsstundu darbā pat ārkārtas situācijās, ārkārtas situācijās, cilvēku izraisītās un dabas katastrofās. Iesaistīšanās virsstundu darbā ārkārtas gadījumos ir iespējama tikai ar rakstisku šo darbinieku kategoriju piekrišanu.
2. solis
Darbinieki, ar kuriem tiek noslēgts darba līgums par neregulāru darba laiku, nevar pieprasīt virsstundu apmaksu.
3. solis
Virsstundas vienmēr ir darbs, kuru ierosina darba devējs. Darbiniekiem, kuri strādā virsstundas pēc savas iniciatīvas, virsstundas netiek maksātas.
4. solis
Darba likumi ierobežo darbinieku nodarbināšanas stundu skaitu virsstundām. Nav atļauts piesaistīt darbiniekus darbam, kas pārsniedz normu, ilgāk par divām dienām pēc kārtas 4 stundas un ilgāk par 120 stundām gadā.
5. solis
Virsstundu darbs tiek apmaksāts divreiz vai tiek piešķirta papildu brīvdiena. Darbinieks ir atkarīgs, kā maksāt par virsstundu darbu.
6. solis
Ar 5 dienu darba nedēļu ar divām brīvām dienām virsstundas tiks uzskatītas par darbu, kas pārsniedz 40 stundas nedēļā.
7. solis
Darbiniekiem, kuri veic kumulatīvo darba stundu uzskaiti, virsstundas tiek uzskatītas par virsstundām, ņemot vērā darba laiku attiecīgajā mēnesī, saskaņā ar darba likumdošanas normu.
8. solis
Apstrādes laiks ir norādīts laika grafikā. Aprēķinam tiek summēts šī darbinieka kopējais nostrādāto stundu skaits norēķinu periodā, tiek atņemts darba likumdošanā paredzētais darba laiks šajā darba mēnesī. Faktiski nostrādātais laiks tiek atņemts no laika, kas paredzēts šim darba mēnesim. Atlikušais skaitlis būs virsstundas. Tie ir jāmaksā divvietīgā vai vienvietīgā veidā ar papildu brīvdienu. Lai apmaksātu virsstundas, tiek ņemta darbinieka algas likme vai aprēķināta vidējā samaksas summa par vienu stundu stundu attiecīgajā mēnesī.
