Virsstundu darbu maiņu darba laikā var formalizēt kā virsstundu darbu vai neregulāru darba laiku. Samaksa par šādu apstrādi ir atkarīga no tā veida, ko nosaka darbinieka un darba devēja vienošanās.
Krievijas darba likumdošana paredz divus apstrādes veidus, kas atšķiras ne tikai pēc dizaina, bet arī par samaksu un citām darbiniekam sniegtajām garantijām. Tātad, ja laiku pa laikam iesaistās darbā ārpus maiņas, virsstundu darbs ir jāformalizē. Ja darba devējam ir sistemātiska vajadzība pēc konkrēta darbinieka apstrādes, tad tiek sastādīta neregulāra darba diena, kuras nosacījums ir fiksēts darba līguma tekstā vai papildu līgumā. Problēma ir sistemātiskas iesaistīšanās papildu darbā koncepcijas trūkums Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas ļauj darba devējiem gandrīz visos gadījumos noformēt virsstundas, nosakot neregulāru darba laiku, kas ir izdevīgāk organizācijām no ekonomiskā viedokļa. skats.
Kā tiek apmaksātas virsstundas?
Darbiniekam visizdevīgākā iespēja ir periodisku virsstundu darbu uzskatīt par virsstundu darbu. Šajā gadījumā organizācija izdod rīkojumu piesaistīt darbinieku norādītajam darbam, kas par pirmajām divām stundām (pēc katras maiņas) jāmaksā pusotrā apmērā un nākamajās stundās dubultā. Ja vēlaties, darbinieks var nesaņemt noteikto naudas atlīdzību par virsstundu darbu, bet aizstāt to ar papildu atpūtu. Šajā gadījumā norādītās papildu atpūtas ilgumam nevajadzētu būt mazākam par apstrādes laiku. Iepriekš minētās algas ir minimālās, organizācijas iekšējais dokuments, maksājumu summa par virsstundu darbu var tikt palielināta.
Kā apmaksā apstrāde ar neregulāru darba laiku?
Neregulārs darba laiks parasti tiek noteikts organizācijas darba līgumā ar darbinieku, jo virsstundas šajā režīmā ir sistemātiskas, tās ir saistītas ar konkrētā darba raksturu. Tāpēc darba likumdošana neparedz paaugstinātas garantijas darbiniekiem, kuri veic darba aktivitātes šajā režīmā. Darbiniekiem ar neregulāru darba laiku papildu samaksa netiek uzkrāta, taču viņiem pienākas ikgadējais papildu atvaļinājums, kura minimālais ilgums ir trīs kalendārās dienas. Minētais atvaļinājums jāmaksā arī darba devējam, kas ir noteikta kompensācija par šādu darba grafiku.
