Dažas organizācijas savā darbā izmanto darba laika palielināšanu. Saskaņā ar Darba kodeksu šādu darbu sauc par virsstundām. Attiecīgi to maksā nestandarta veidā.
Instrukcijas
1. solis
Par virsstundu darbu būtu jāmaksā daudz augstāk nekā parastajam. Tā, piemēram, Darba kodeksā ir noteikts, ka minimālā alga par darbu, kas pārsniedz normu, jāaprēķina šādi: par pirmajām 2 stundām tiek iekasētas algas, kas 1,5 reizes pārsniedz algas, par nākamajām stundām - 2 reizes.
2. solis
Jāatzīmē, ka normatīvajos aktos šāds jautājums nav paredzēts: šīs minimālās likmes tiek aprēķinātas no algas vai pilnas algas summas. Pamatojoties uz to, sastādot līgumu, šī situācija būtu jānosaka tā, lai ar darbiniekiem nerastos pretrunīgas situācijas.
3. solis
Virsstundu atalgojumu var aprēķināt divos veidos. Viens paredz aprēķinu, pamatojoties uz stundas tarifa likmi, otrais - mēneša tarifa likmi.
4. solis
Piemēram, inženieris Ivanovs 2011. gada jūlijā nostrādāja noteiktās 160 stundas. Stundas likme šim darbiniekam ir 84 rubļi. Zināms, ka 11. jūlijā ražošanas vajadzību dēļ viņš virsstundas nostrādāja 2 stundas, bet 18. jūlijā - 5 stundas. Virsstundu darba samaksa tiks aprēķināta šādi:
11. jūlijs.
84 * 1,5 * 2 stundas = 252 rubļi
18. jūlijs.
84 * 1,5 * 2 stundas = 252 rubļi
84 * 2 * 3 stundas = 504 rubļi
252 + 504 = 756 rubļi. Tādējādi par virsstundām jūlijā Ivanovam maksās:
756 + 252 = 1008 rubļi.
5. solis
Ja Ivanova mēneša alga ir 16 000 rubļu, vispirms tiek aprēķināta vidējā stundas izpeļņa:
16000/160 stundas = 100 rubļi (stundā) 11. jūlijā par virsstundām, viņš saņems:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubļi
18. jūlijs:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubļi
100 * 2 * 3 = 600 rubļi
300 + 600 = 900 rubļi. Tādējādi par nostrādātajām stundām Ivanovam ir tiesības uz: 300 + 900 = 1100 rubļiem.
