Uzņēmuma ražošanas darbību laikā dažkārt ir nepieciešams iesaistīt darbiniekus virsstundu darbā. Tā kā par nostrādāto laiku, kas pārsniedz normu, ir jāmaksā palielināta summa, jums ir jāsaprot šo maksājumu aprēķināšanas sarežģītība.
Nepieciešams
- - laika grafiks;
- - algas aprēķins.
Instrukcijas
1. solis
Izdodiet uzņēmuma vadītāja rīkojumu piesaistīt šo darbinieku virsstundām. Iepazīstiet darbinieku ar šo rīkojumu pēc saņemšanas, jo viņa atteikuma gadījumā nebūs iespējams iesaistīties virsstundu darbā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka strādāt virsstundas bez darbinieka piekrišanas ir atļauts tikai tad, ja tas ir nepieciešams, lai veiktu darbu, lai novērstu nelaimes gadījumu vai citus neparedzētus apstākļus.
2. solis
Nosakiet darbinieka nostrādāto virsstundu skaitu. Pēc tam laika tabulā ievadiet šo stundu skaitu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar likumu katram darbiniekam ārpus darba laika darbs nedrīkst būt ilgāks par 4 stundām divu dienu laikā un 120 stundām gadā. Arī grūtnieces un darbiniekus līdz 18 gadu vecumam nevar iesaistīt virsstundu darbā. Laika grafiku sastāda un paraksta persona, kas atbild par tās glabāšanu. Tad šo laika lapu apstiprina uzņēmuma vadītājs un ar savu parakstu pārsūta uz grāmatvedības nodaļu. Grāmatvedis, pamatojoties uz iesniegto un aizpildīto darba grafiku, aprēķina darbinieka samaksu par virsstundu darbu.
3. solis
Aprēķiniet savu virsstundu atalgojumu. Galda algu gadījumā tiek iekasēts papildmaksājums 100% apmērā no attiecīgās kvalifikācijas gabaldarbinieka algas likmes. Ar stundas algu - dubulto stundas algas likmi.
4. solis
Šī darbinieka algu sarakstā ievadiet virsstundu apmaksas summu. Turklāt šajā paziņojumā jāatspoguļo visu pārējo maksājumu summa pēc to veida, ieturēto nodokļu summa un galīgā maksājamā summa. Algas tiek apkopotas katru mēnesi par katru uzņēmuma nodaļu.
