Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 97. pantu virsstundu darbs tiek uzskatīts par tādu, kuru darba devējs lika veikt, izmantojot papildu laiku, nevis to, kuru darbinieks nepaspēja paveikt laikā. Virsstundu darbs, tāpat kā darbs ar neregulāru grafiku, prasa grāmatvedību un papildu samaksu, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu.
Instrukcijas
1. solis
Saņemiet darbinieka piekrišanu strādāt virsstundas. Lai to izdarītu, aizpildiet paziņojumu, kurā darbiniekam jāuzraksta "Esmu izlasījis, piekrītu" un jāparakstās. Šajā dokumentā lūdziet darbinieku izvēlēties kompensācijas veidu - naudu vai papildu atpūtas dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants). Rakstisku piekrišanu var atteikties, ja virsstundu darba iemesls bija ārkārtas apstākļi - darbs, lai izvairītos no katastrofas, rūpnieciskas avārijas vai lai novērstu nelaimes gadījumu.
2. solis
Izdodiet pasūtījumu darbiniekiem, par kuriem panākta vienošanās. Pasūtījums var būt brīvā formā, taču tajā obligāti jābūt darbinieka vārdam, amatam, darba sākuma un beigu datumam un laikam. Norādiet darbinieka parakstītā paziņojuma numuru. Rīkojumā norādiet virsstundu nepieciešamības iemeslu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantā ir norādīti tikai daži iemesli: nepabeigts darbs laikā, nevis darbinieka vainas dēļ; pagaidu darbs, lai izvairītos no liela skaita cilvēku darba apturēšanas; turpināt darbu, ja nav maiņas, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Uz visiem pārējiem iemesliem attiecas norādītais Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants, un tiem nepieciešama vienošanās arodbiedrībā (ja tāda ir). Parādiet darbiniekam rīkojumu, lai viņš ar to iepazītos un parakstītos.
3. solis
Saskaņā ar likumu jebkuram darbiniekam ir tiesības atteikties no virsstundu darba, neradot viņam nekādas sekas.
4. solis
Reģistrējiet darbinieka virsstundu nostrādāto laiku speciāli izveidotā laika grafikā, kurā ņemts vērā darbinieku darba laiks (veidlapas Nr. T-12 vai T-13, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 05.01. 04 Nr. 1). Pārbaudiet, vai datu lapa atbilst pasūtījuma datiem, un tie, savukārt, nepiekrīt darbinieka paziņojumā sniegtajai informācijai.
5. solis
Neaizmirstiet, ka Darba kodeksa 99. pantā ir noteikts, ka darbiniekam ir tiesības strādāt ne vairāk kā četras virsstundas divas dienas pēc kārtas un ne vairāk kā 120 stundas gadā.
