Dažos gadījumos darbiniekiem nepieciešams papildu neapmaksāts atvaļinājums. Lai atvaļinājumu varētu pavadīt uz sava rēķina, jums par to rakstiski jāpaziņo darba devējam. Par to tiek sastādīts paziņojums. Šāda atvaļinājuma dokumentāru reģistrāciju regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants, kurā teikts, ka brīvā diena tiek nodrošināta ar darba devēja piekrišanu.
Nepieciešams
- - atvaļinājuma pieteikuma veidlapa;
- - pasūtījuma veidlapa T-6 formā;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - dokumentāri pierādījumi (ja tādi ir).
Instrukcijas
1. solis
Atvaļinājuma periods uz sava rēķina darba gadā var būt ne vairāk kā 14 dienas, kas būtiski atšķiras no kalendārā gada. Darba gada periods ir 15 mēneši pretstatā kalendārajam gadam, kas ilgst 12 mēnešus. Atvaļinājuma diena bez atalgojuma tiek nodrošināta tikai pamatotu iemeslu dēļ, kas ietver bērnu dzimšanu, laulības reģistrēšanu, tuvu radinieku nāvi. Šādā situācijā darba devējam nav tiesību atteikt. Citos gadījumos atvaļinājuma piešķiršana ir uzņēmuma vadītāja jurisdikcijā, jo Krievijas Federācijas Darba kodekss nesniedz skaidrus paskaidrojumus par to, kuri iemesli tiek uzskatīti par pamatotiem un kuri ne.
2. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums tiks garantēta atvaļinājums par jūsu pašu līdzekļiem, ja nokārtosit iestājeksāmenus, aizstāvēsiet darbu (projektu), mācīsieties pilna laika mācību iestādē. Šajos gadījumos brīvdienu bez ienākumu saglabāšanas piešķir līdz 15 dienām. To regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants.
3. solis
Invalīdiem, kara veterāniem, sociālā darba varoņiem palielinās atvaļinājuma dienu skaits par saviem līdzekļiem, kas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā. Iepriekš minētajos gadījumos darba devējam nav tiesību atteikt jums šādu brīvo laiku, citās situācijās - pēc vadītāja ieskatiem.
4. solis
Lai saņemtu atvaļinājumu uz sava rēķina, aizpildiet pieteikumu. Vērsieties pie tā uzņēmuma direktora, kurā veicat savus pienākumus. Ievadiet brīvo dienu skaitu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums jāpaziņo darba devējam 14 dienas pirms neapmaksāta atvaļinājuma faktiskā sākuma. Ārkārtas gadījumā paziņojiet savam vadītājam dienu pirms brīvās dienas. Nosūtījis jūsu pieteikumu ar dokumentāriem pierādījumiem par iemesla pamatotību (ja tāds ir), direktors uzliek dokumentam vīzu.
5. solis
Pēc tam direktors izdod rīkojumu (pasūtījumu), tam tiek izmantota veidlapa T-6. pamatojoties uz šo dokumentu, jums ir tiesības doties atvaļinājumā bez atalgojuma. Vienkārši paturiet prātā sekojošo. Atvaļinājuma diena, kas darba gada laikā ir vairāk nekā 14 dienas, netiek iekļauta aprēķinā galvenās atvaļinājuma reģistrēšanai, priekšlaicīgai pensijas reģistrēšanai.
