Bērna piedzimšana rada mammai daudz nepatikšanas. Jaunas sensācijas un pavisam citi pienākumi. No strādājošo pieaugušo ārpasaules sieviete pārvietojas mazajā un mājīgajā mājsaimniecības darbu pasaulē. Un pirms pilnībā nodoties jaundzimušajam bērnam, mātei savā darba vietā būs pareizi jāsastāda dokumenti.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums jāuzraksta vadītājam adresēts paziņojums, kurā jūs lūdzat bērna kopšanas atvaļinājumu. Tekstā jūs norādāt atvaļinājuma ilgumu. Tā var turpināties līdz bērna pusotra gada vecumam vai līdz trīs gadu vecumam. Pieteikuma rakstīšanas datumam jāatbilst pirmajai dienai pēc grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma beigām.
2. solis
Pieteikumam pievienota bērna dzimšanas apliecības kopija. Tas būs nepieciešams personāla nodaļā personiskām lietām.
3. solis
Vēl viena bērna dzimšanas apliecības kopija jāiesniedz grāmatvedībā. Grāmatvedis aizpilda pieteikumu ienākuma nodokļa samazināšanai saistībā ar topošo apgādājamo.
4. solis
Strādājošām sievietēm ir iespēja savā darba vietā izsniegt ikmēneša pabalstu un vienreizēju maksājumu par bērna piedzimšanu. Šim nolūkam personāla nodaļai tiek iesniegti šādi dokumenti:
- pieteikums pabalstu izmaksai;
- bērna dzimšanas apliecība (to izsniedz dzimtsarakstu nodaļa, saņemot dzimšanas apliecību);
- pirmsdzemdību klīnikas izziņa, ka esat reģistrējies pirms 12 grūtniecības nedēļām (dod jums tiesības saņemt papildu pabalstus);
- laulātā darba vietas izziņa par to, ka viņš nav pieteicies bērna kopšanas pabalstam un vienreizējam maksājumam;
- sievietēm, kuras saņem algu rokās, jāpievieno uzkrājumu grāmatas kopija, uz kuru tiks pārskaitīti pabalsti. Sievietēm, kurām ir algas karte, pārskaitījumi tiks veikti uz šo karti.
5. solis
Daži darba devēji nodrošina papildu maksājumus saistībā ar bērna piedzimšanu. Šos maksājumus veic arodbiedrību organizācijas. Jums būs jāuzraksta paziņojums, kas adresēts arodbiedrības vadītājam.
