Saistībā ar tehnoloģisko vai organizatorisko darba apstākļu izmaiņām struktūrvienības vadītājs var uzrakstīt uzņēmuma pirmajai personai adresētu piezīmi par darbinieka algas izmaiņām. Direktoram jāizdod rīkojums palielināt / samazināt algu, un personāla darbiniekam par šo faktu jāpaziņo speciālistam.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Struktūrvienības vadītājam jāuzraksta uzņēmuma direktoram memorands, kurā jānorāda darbinieka uzvārds, vārds un patronimitāte, ieņemamais amats; norādiet iemeslu, kāpēc jums jāmaina šī darbinieka algas apmērs. Turklāt jāievada summa, par kādu darbinieka alga būtu jāpalielina. Ja rodas nepieciešamība samazināt algu, tad speciālista tiešā vadītāja viedoklis netiek ņemts vērā.
2. solis
Pēc tam šis dokuments jāparaksta struktūrvienības vadītājam un jānosūta uzņēmuma direktoram izskatīšanai piezīme. Uzņēmuma vadītājam jāpieņem lēmums, ja tiek panākta vienošanās ar datumu un parakstu.
3. solis
Uzrakstiet darbiniekam paziņojumu par algas izmaiņām, kas darbiniekam jāizsniedz divus mēnešus pirms paredzamā datuma. Iepazīstiet viņu ar divos eksemplāros parakstītu dokumentu. Ja nepiekrītat šim faktam, piedāvājiet speciālistam citu darbu atbilstoši viņa kvalifikācijai.
4. solis
Sastādiet pasūtījumu, pamatojoties uz piezīmi. Šim dokumentam nav vienotas formas, tas ir iekšējs un ir rakstīts jebkurā formā. Pasūtījuma vadītājā norāda pilnu un saīsinātu organizācijas nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem; vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu, ja uzņēmuma juridiskā forma ir individuāls uzņēmējs.
5. solis
Pēc dokumenta nosaukuma, kas jāraksta ar lielajiem burtiem, norādiet pasūtījuma numuru un datumu. Ievadiet dokumenta priekšmetu, kas šajā gadījumā atbilst darbinieka algas izmaiņām.
6. solis
Rīkojuma administratīvajā daļā pierakstiet algas maiņas iemeslu. Tās var ietvert izmaiņas personāla tabulā, tehnoloģisko darba apstākļu izmaiņas un citas. Norādiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, ieņemamo amatu un summu, kādā tiek mainīta viņa alga.
7. solis
Atbildību par dokumenta noformēšanu uzliek grāmatvedim. Uzņēmuma direktoram ir tiesības parakstīt rīkojumu. Aplieciniet dokumentu ar organizācijas zīmogu. Iepazīstiniet darbinieku ar pasūtījumu parakstīšanai.
