Darba process prasa disciplīnu, taču diemžēl darbinieki ne vienmēr ievēro šo prasību. Disciplināro sodu veidi un to piemērošanas kārtība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Par darbinieka pārkāpumu var sodīt ar rājienu, rājienu vai atlaišanu. Katrs sods jāformalizē ar atbilstošu rīkojumu.
Instrukcijas
1. solis
Pirms tiek pieņemts lēmums par sodu, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantu divu darba dienu laikā pēc pārkāpuma izdarīšanas darbiniekam jāsniedz paskaidrojuma raksts. Lūdziet to un dodiet personai iespēju jums pastāstīt, vai viņai ir pamatoti disciplinārpārkāpuma iemesli. Ja darbinieka paskaidrojums neapmierina darba devēju, tad ir nepieciešams uzrakstīt soda rīkojumu.
2. solis
Pasūtījums tiek sastādīts saskaņā ar GOST R 6.30-2003, kas regulē biznesa dokumentus. Uzrakstiet to uz standarta A4 formāta papīra. Lapas augšdaļā norādiet uzņēmuma pilnu nosaukumu, pēc diviem ievilkumiem ierakstiet vidū vārdu "Pasūtījums", zemāk, pa kreisi, norādiet datumu, pie labās robežas - uzņēmuma reģistrācijas numuru. rīkojumu. Zemāk esošajā rindā norādiet rīkojuma nosaukumu, minot soda veidu un pārkāpēju darbinieka vārdu.
3. solis
Dokumenta pirmajā daļā aprakstiet notikušā būtību. Šeit jūs varat atsaukties uz tiem sodiem, kas šobrīd ir spēkā, kuri jau ir izdoti ar rīkojumiem iepriekš. Papildus paša nodarījuma aprakstam norādiet, kādas sekas bija šim pārkāpumam vai kādas tās varēja būt. Atsaucieties uz darba aprakstā vai darba koplīguma līgumdarbinieka pārkāptajām klauzulām.
4. solis
Uzrakstiet, ka šī darbinieka sniegtie paskaidrojumi neattaisno viņa nepareizo rīcību un nepierāda viņa nevainību, tāpēc nav pamata atbrīvot viņu no soda.
5. solis
Atsaucoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. un 193. pants pēc rindas vidū rakstītā vārda “es pasūtu:” norāda soda veidu, kas sekos par disciplinārpārkāpumu.
6. solis
Norādiet dienestus, kas uzraudzīs tā īstenošanu, ņemot vērā viņu sniegto informāciju, un aprakstiet šo dienestu vadītāju - galvenā grāmatveža un personāla nodaļas vadītāja - rīcību, lai nodrošinātu noteikto sodu. Ieceliet ierēdni, kuram tiks uzticēta vispārēja kontrole pār šī rīkojuma izpildi.
7. solis
Pēdējā daļā uzskaitiet dokumentus-pamatojumus, kas apstiprina pārkāpuma izdarīšanu, sertifikātus par nodarītā kaitējuma apmēru.
8. solis
Parakstiet pasūtījumu rūpnīcas vadītāja vārdā. To var apstiprināt juridiskās nodaļas vadītājs.
