Kā Uzrakstīt Soda Rīkojumu

Satura rādītājs:

Kā Uzrakstīt Soda Rīkojumu
Kā Uzrakstīt Soda Rīkojumu

Video: Kā Uzrakstīt Soda Rīkojumu

Video: Kā Uzrakstīt Soda Rīkojumu
Video: РЕЦЕПТ ДЛЯ ЛЕНИВЫХ! Чудесный Пирог на Кефире | Пирог с Черникой | Просто и вкусно 2024, Marts
Anonim

Darba process prasa disciplīnu, taču diemžēl darbinieki ne vienmēr ievēro šo prasību. Disciplināro sodu veidi un to piemērošanas kārtība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Par darbinieka pārkāpumu var sodīt ar rājienu, rājienu vai atlaišanu. Katrs sods jāformalizē ar atbilstošu rīkojumu.

Kā uzrakstīt soda rīkojumu
Kā uzrakstīt soda rīkojumu

Instrukcijas

1. solis

Pirms tiek pieņemts lēmums par sodu, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantu divu darba dienu laikā pēc pārkāpuma izdarīšanas darbiniekam jāsniedz paskaidrojuma raksts. Lūdziet to un dodiet personai iespēju jums pastāstīt, vai viņai ir pamatoti disciplinārpārkāpuma iemesli. Ja darbinieka paskaidrojums neapmierina darba devēju, tad ir nepieciešams uzrakstīt soda rīkojumu.

2. solis

Pasūtījums tiek sastādīts saskaņā ar GOST R 6.30-2003, kas regulē biznesa dokumentus. Uzrakstiet to uz standarta A4 formāta papīra. Lapas augšdaļā norādiet uzņēmuma pilnu nosaukumu, pēc diviem ievilkumiem ierakstiet vidū vārdu "Pasūtījums", zemāk, pa kreisi, norādiet datumu, pie labās robežas - uzņēmuma reģistrācijas numuru. rīkojumu. Zemāk esošajā rindā norādiet rīkojuma nosaukumu, minot soda veidu un pārkāpēju darbinieka vārdu.

3. solis

Dokumenta pirmajā daļā aprakstiet notikušā būtību. Šeit jūs varat atsaukties uz tiem sodiem, kas šobrīd ir spēkā, kuri jau ir izdoti ar rīkojumiem iepriekš. Papildus paša nodarījuma aprakstam norādiet, kādas sekas bija šim pārkāpumam vai kādas tās varēja būt. Atsaucieties uz darba aprakstā vai darba koplīguma līgumdarbinieka pārkāptajām klauzulām.

4. solis

Uzrakstiet, ka šī darbinieka sniegtie paskaidrojumi neattaisno viņa nepareizo rīcību un nepierāda viņa nevainību, tāpēc nav pamata atbrīvot viņu no soda.

5. solis

Atsaucoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. un 193. pants pēc rindas vidū rakstītā vārda “es pasūtu:” norāda soda veidu, kas sekos par disciplinārpārkāpumu.

6. solis

Norādiet dienestus, kas uzraudzīs tā īstenošanu, ņemot vērā viņu sniegto informāciju, un aprakstiet šo dienestu vadītāju - galvenā grāmatveža un personāla nodaļas vadītāja - rīcību, lai nodrošinātu noteikto sodu. Ieceliet ierēdni, kuram tiks uzticēta vispārēja kontrole pār šī rīkojuma izpildi.

7. solis

Pēdējā daļā uzskaitiet dokumentus-pamatojumus, kas apstiprina pārkāpuma izdarīšanu, sertifikātus par nodarītā kaitējuma apmēru.

8. solis

Parakstiet pasūtījumu rūpnīcas vadītāja vārdā. To var apstiprināt juridiskās nodaļas vadītājs.

Ieteicams: