Ja darba devējs nav maksājis darbiniekam algu, tam vajadzētu būt par iemeslu tūlītējai pārsūdzībai tiesā. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem algas un pabalstu nemaksāšana var izraisīt arī kriminālvajāšanu.
Algu nemaksāšanas iemesli un termiņi
Diemžēl nereti darba devējs neizmaksā darbiniekiem samaksu. Šādas situācijas izraisa darbinieku aizvainojumu. Tajā pašā laikā daudzi pat nezina, kā sodīt darba devēju un vai tas vispār ir iespējams.
Lai veiktu jebkādas darbības, ir svarīgi ņemt vērā algu kavēšanās laiku un visticamākos iemeslus. Administratīvā atbildība par algas un pabalstu nemaksāšanu iestājas pēc 3 mēnešiem no brīža, kad darbiniekam vajadzēja saņemt naudu.
Lai sauktu darba devēju pie atbildības, jums jāuzraksta paziņojums Darba inspekcijai. Diemžēl šīs valsts struktūras speciālistiem ir piešķirtas ļoti ierobežotas pilnvaras. Inspekcijas darbinieki var uzlikt naudas sodu juridiskai personai tikai par ļoti nelielu naudas summu. Darba inspekcijas speciālisti nespēj piespiest darba devēju maksāt algu.
Trīs mēnešus pēc algas maksāšanas darbiniekam ir visas tiesības sazināties ar prokuratūru vai pat policiju. Pirms sazināties ar jums, noteikti noskaidrojiet visticamāko kavēšanās iemeslu. Saskaņā ar likumu kriminālatbildība iestājas tikai tad, ja darba devējam bija iespēja darbiniekam nomaksāt, bet to nedarīja. Citiem vārdiem sakot, ir jāpierāda savtīga nodoma klātbūtne uzņēmuma vadītāja darbībās. Praksē to ir ļoti grūti īstenot.
Ieteicams sazināties ar tiesībaizsardzības iestādēm tikai tad, ja darbiniekam ir pamatots iemesls uzskatīt, ka darba devējs izmanto viņa naudu vai nemaz to negrasās maksāt.
Griešanās tiesā
Pašlaik viena no efektīvākajām metodēm, kā rīkoties ar negodīgu darba devēju, ir vēršanās tiesā. Rakstot prasības pieteikumu, jums sīki jānorāda visas pretenzijas, kā arī jāpievieno nepieciešamie dokumenti. Jums būs nepieciešams darba līgums, papildu vienošanās, liecība.
Ja visi uzņēmuma darbinieki nav saņēmuši algu, viņiem vienlaikus jāiesniedz prasība tiesā. Tas ļaus daudz vieglāk pierādīt savu lietu.
Prasības pieteikumā ir jānorāda summa, kas darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekam. Šajā gadījumā būtu jāpieprasa kompensācija par citu cilvēku līdzekļu izmantošanu, kā arī kompensācija par morālo kaitējumu. Bieži vien kompensācijas summa ir diezgan ievērojama, jo šī summa ir atkarīga no inflācijas un laika, kas paiet no brīža, kad bija jāmaksā alga, līdz tiesas lēmuma pieņemšanas dienai.
Finanšu strīdu gadījumā darbiniekam nevajadzētu pamest darbu, jo viņš darba devējam var iesniegt prasības tikai trīs mēnešu laikā no atlaišanas dienas.
