Darba devējam, pieņemot darbā darbiniekus, tie jāreģistrē saskaņā ar Krievijas darba likumiem, pretējā gadījumā darba inspekcija būs ieinteresēta organizācijā. Līguma noslēgšanas procedūra ir izklāstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. nodaļā.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms lūdziet pretendentu uzrakstīt paziņojumu, kas adresēts organizācijas vadītājam. Apelācijai vajadzētu izskatīties apmēram šādi: “Es lūdzu jūs pieņemt mani (vārds pēc personāla tabulas) amatā no (norādiet datumu). Es pievienoju šādu dokumentu kopijas."
2. solis
Pēc tam lūdziet viņam uzrādīt pasi, TIN sertifikātu, apdrošināšanas pensijas sertifikātu (SNILS), izglītības dokumentu un citus. Piemēram, jūs algojat autovadītāju. Šajā gadījumā jums vienkārši jāņem no darbinieka vadītāja apliecības kopija. Vai arī jūs nodarbināt tirdzniecības palīgu tirdzniecības nodaļā. Palūdziet viņam sagādāt medicīnas grāmatu.
3. solis
Noformējiet darba pasūtījumu (veidlapa Nr. T-1). Šajā dokumentā norādiet darbinieka personāla numuru, viņa vārdu, uzvārdu, amatu, tarifu likmi un piemaksas, kā arī citus pieņemšanas nosacījumus. Dodiet rīkojumu parakstīt darbiniekam, parakstiet to pats. Jums arī jāsniedz darbiniekam amata apraksts un citi vietējie akti (piemēram, līgums par atbildību) par darbinieka parakstīšanu.
4. solis
Noslēdziet darba līgumu ar darbinieku. Pierakstiet visus pušu darba nosacījumus, pienākumus un tiesības. Ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz laiku, to norādiet juridiskajā dokumentā. Tādējādi šeit jums jāapraksta visas darba nianses (atpūtas laiks, darba laiks, apmaksas kārtība utt.). Parakstiet līgumu, dodiet to darbiniekam parakstīšanai.
5. solis
Darba grāmatā ievadiet informāciju par darbu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jebkurš ieraksts tiek veikts tikai paša darbinieka klātbūtnē. Ja šis dokuments nav pieejams (piemēram, šī ir pirmā nodarbinātā cilvēka darba vieta), jums tas jāizsniedz pašam.
6. solis
Izdodiet personīgo karti un lietu darbiniekam. Šeit jums jāievada visa informācija par personu. Failā kopējiet visus dokumentus.
