Brīvdienas, kuras darbinieks neizmanto kāda iemesla dēļ par iepriekšējiem darba gadiem, "nedeg". Darba devējam ir pienākums aprēķināt un nodrošināt atbilstošu atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu vai, ja darbinieks tam piekrīt, dažas no šīm dienām aizstāt ar naudas kompensāciju.
Nespēja nodrošināt atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas ir skaidri aizliegta ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu; šāda pārkāpuma gadījumā darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības.
Daudzi darbinieki baidās, ka netiks nodrošināts neizmantots atvaļinājums no iepriekšējiem darba gadiem. Tomēr šādu atvaļinājumu “izdegšana” tiek uzskatīta par darba likumdošanas pārkāpumu no darba devēja puses, tāpēc viņa pienākums ir nodrošināt darbiniekam visas noteiktās atvaļinājuma dienas. Vienīgā likumīgā iespēja darba gada laikā izlaist savu atvaļinājumu ir atlikt to uz nākamo darba gadu. Turklāt šāda pārvietošana ir iespējama tikai ar paša darbinieka piekrišanu, un organizācijai ir pienākums viņam izmaksāt šo atvaļinājumu nākamā kalendārā gada laikā.
Ko darīt, ja garām atvaļinājumu?
Pēc vienošanās ar darba devēju darbinieks darba gadā var vairākas reizes doties atvaļinājumā, līdz viņš izmanto visas noteiktās kalendārās dienas. Šajā gadījumā vismaz vienai atvaļinājuma daļai jābūt vismaz 14 dienām.
Ja darbinieks piekrita izlaist pats savu atvaļinājumu kārtējam darba gadam, tad jums rūpīgi jāizlasa atvaļinājumu grafiks, kas tiks apstiprināts nākamajam gadam. Norādītajā grafikā jāparedz dubultā atvaļinājuma piešķiršana šim darbiniekam (to var sadalīt daļās). Darbiniekam, kuram ir tiesības uz divdesmit astoņu gadu ikgadējo atpūtu, nākamajam darba gadam atvaļinājumam jābūt piecdesmit sešām dienām. Ja darba devējs atsakās atbrīvot darbinieku uz šādu laiku, apgalvojot, ka viņa atvaļinājums par iepriekšējo gadu ir "izdedzis", tad ir lietderīgi ar sūdzību vērsties uzraudzības iestādēs.
Kā sarunāties ar darba devēju, nokavējot atvaļinājumu?
Ja darbinieks vienu darba gadu nav devies atvaļinājumā un darba devējs nevar viņu atbrīvot nākamgad uz piecdesmit sešām kalendārajām dienām, tad ir iespēja vienoties ar darba devēju. Darba likumdošana ļauj daļēji aizstāt atpūtu ar naudas kompensāciju. Šajā gadījumā var aizstāt tikai to daļu, kas ir garāka par divdesmit astoņām kalendārajām dienām. Citiem vārdiem sakot, ja jums vienam pašam pietrūkst atvaļinājuma, darbinieks var vienoties par pārskaitītās atvaļinājuma aizstāšanu un papildu ienākumu saņemšanu. Tajā pašā laikā atvaļinājums par pagājušo laiku nevis “izdegs”, bet tiks pārvērsts naudā.
