"Pelēko" algu aploksnē un darba bez līguma dienas, par kuru maksā gabaliņos, ir pagātne. Bet algas kavējuma problēmas joprojām ir aktuālas līdz šai dienai. Darba devēji, izmantojot savu darbinieku nekompetenci attiecībā uz darba tiesībām, kavē algas vairāk nekā divus mēnešus vai pat atsakās tās vispār izsniegt. Tomēr Krievijas Federācijas tiesību akti aizsargā darba ņēmēja tiesības un ļauj viņam pilnībā iesūdzēt savus darba devējus.
Neefektīva darbinieka rīcība algas nemaksāšanas gadījumā
Ir neefektīvas darbinieku uzvedības metodes, kuras viņi izmanto, ja priekšnieki viņiem laikus nemaksā algas. Piemēram, darba inspekcijas apmeklējums, kur aizskartajiem darbiniekiem parasti ieteicams sazināties, protams, apgrūtinās jūsu darba devēja dzīvi. Bet šādas pārbaudes darbinieki rīkojas diezgan lēni, neefektīvi. Turklāt viņiem nav tiesu pilnvaru.
Vēl viena apšaubāma vadības spiediena metode ir mītiņu rīkošana, mediju darbinieku iesaistīšana un citi atklāti pasākumi. No šādas metodes būs daudz trokšņu, taču ar to jūs maz sapratīsit.
Jums nevajadzētu atteikties un izaicinoši "aizcirst durvis" uzņēmumam, kurš jums nav samaksājis naudu. Jūs tādā veidā savu algu neatdosiet, un darba devējs gūs tikai labumu no šāda viņa darbinieka uzvedības. Daudz pareizāk un efektīvāk būtu rīkoties šādi.
Kā tikt galā ar novēlotajām algām
Divas nedēļas pēc algas nesamaksāšanas laikā jums ir tiesības pārtraukt darba attiecības ar darba devēju. To var izdarīt, rakstot rakstisku paziņojumu vadībai par to, kāpēc nākamajā dienā neiet uz darbu. Paziņojums tiek iesniegts divos eksemplāros, to paraksta jūs un darba devējs vai persona, kas rīkojas kā viņa.
Ja vadītājs atsakās parakstīt dokumentu, nosūtiet to uz jūsu uzņēmuma adresi ierakstītā vēstulē pa pastu ar paziņojumu. Aptuveni divas nedēļas pēc paziņojuma parakstīšanas jūs varat mājās gaidīt darba devēja reakciju. Ja tas nenotiek, uzdodiet advokātam vai pats noformējiet prasību tiesā, lai atgūtu algas no uzņēmuma, kurā strādājat. Prasības pieteikums tiek iesniegts nevis pret šo darba devēju, bet gan pret organizāciju, kurā strādājāt.
Prasībās jāiekļauj ne tikai jums neizniegtā alga, bet arī kompensācija par juridiskajiem pakalpojumiem, kavētie maksājumi, morālās izmaksas, ja tādas ir. Šādi prasības pieteikumi nav valsts pienākums.
Noderīgi padomi
Ir labi, ja pirms vēršanās tiesā, jūs izmantojat savu kolēģu atbalstu, kuri var būt liecinieki jūsu darba devēja nelikumīgajām darbībām. Atrodoties darba vietā, vāciet pierādījumus par šo situāciju, videoklipus, kas fiksē jūsu ierašanos darba vietā, audioierakstus ar paskaidrojumu ar priekšnieku un daudz ko citu.
