Algas jāaprēķina un jāmaksā divas reizes mēnesī ar vienādiem laika intervāliem (Krievijas Federācijas Darba kodekss). Ja darba devējs neievēro šos norādījumus, var izpildīt visu algas summu.
Nepieciešams
- - iesniegums darba inspekcijā;
- - pieteikums šķīrējtiesā.
Instrukcijas
1. solis
Ja jums ir jautājums par nopelnītās naudas uzkrāšanu un izmaksu, sazinieties tieši ar darba devēju. To var izdarīt personīgi, kolektīvi vai ar primārās, neatkarīgās arodbiedrības komitejas pārstāvju starpniecību, kuru pienākums ir aizstāvēt un aizstāvēt darbinieku intereses pirms vadības. Ja jūsu organizācijā nav primāras vai neatkarīgas arodbiedrības komitejas, izveidojiet iniciatīvu grupu no uzņēmuma darbinieku vidus, kura visu darbinieku vārdā vērsīsies pie darba devēja, lai aprēķinātu un samaksātu aizturētās summas.
2. solis
Ja darba devējs neatbild uz kāda pieprasījumiem un turpina kavēt nopelnīto naudu, rakstiski sazinieties ar darba inspekciju. Pamatojoties uz jūsu pieteikumu, organizācija veiks pārbaudi un rakstiski brīdinās darba devēju, norādot sodus un citus pasākumus par turpmāku atalgojuma kavēšanos.
3. solis
Ja šis pasākums nedeva vēlamos rezultātus, un jums joprojām nav ieskaitītas vai samaksātas algas, iesniedziet prasības pieteikumu un vērsieties tajā šķīrējtiesā.
4. solis
Prasības pieteikumā norādiet algu kavēšanās termiņus, summu, kas jums netika samaksāta, pasākumus, ko veicāt, lai atrisinātu šo problēmu. Pieteikums tiesā jāiesniedz individuāli no katra darbinieka.
5. solis
Saskaņā ar tiesas nolēmumu darba devējam būs obligāti jāmaksā visi radušie parādi darbiniekiem un soda naudas 1/300 apmērā no summas, kas jāmaksā par katru nokavēto dienu.
6. solis
Turklāt uzņēmuma administrācijai tiks uzlikts administratīvais naudas sods 100 tūkstošu rubļu apmērā. Nākamajā darba algas aprēķināšanas un samaksas kavēšanās laikā uzņēmuma darbs tiks pārtraukts uz 90 dienām. Maksājumu kavēšanās trešo reizi darba devējam draud ar kriminālvajāšanu un brīvības atņemšanu uz laiku līdz trim gadiem.
