Saskaņā ar darba likumu katram darba devējam ir jāmaksā algas laikā vismaz divas reizes mēnesī. Tās lielumam nevajadzētu būt mazākam par minimālo algu, kas tiek indeksēta katru gadu. Algas apmērs ir noteikts līgumā, kas noslēgts, pieņemot darbā. Gadās, ka darba devēji nemaksā algas laikā, tādējādi pārkāpjot līguma noteikumus. Kas darbiniekam būtu jādara šajā gadījumā?
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, pasakiet darba devējam, ka jums ir tiesības pārtraukt darbu, ja algas kavējas ilgāk par 15 dienām. Bet neaizmirstiet rakstiski informēt organizācijas vadītāju par šo faktu. Viņam jānovērš kavēšanās izraisījušās problēmas un pēc tam rakstiski jāpaziņo jums par maksājumu. Pēc šāda paziņojuma saņemšanas jums, protams, jāsāk strādāt nākamajā dienā, maksājot algu.
2. solis
Tāpat kavēšanās gadījumā jums ir tiesības pieprasīt naudas kompensāciju par darba līguma noteikumu pārkāpšanu. Nemantiskā kaitējuma summa nedrīkst būt mazāka par trīs simtiem no Krievijas Sberbank refinansēšanas likmes par katru kavēto dienu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka Krievijas Federācijas Centrālās bankas likme bieži tiek indeksēta.
3. solis
Ja jums sistemātiski nemaksā algu laikā, jums ir tiesības doties uz darba inspekciju vai iesniegt prasību tiesā. Jūs pat varat saukt pie atbildības savu darba devēju par kavētu algu. Tas var notikt pēc divu mēnešu algas nemaksāšanas. Citos gadījumos darba devējam ir administratīva atbildība, un viņu var saukt par administratīvā soda samaksu no 1000 līdz 50 000 rubļu. Ņemiet vērā, ka soda nauda jāmaksā nevis no organizācijas kases, bet gan no vadītāja “personīgās kabatas”.
4. solis
Gadījumā, ja algas netiek izmaksātas noteiktajā laikā, organizācijai jāiesniedz statistikas iestādēm "Informācija par nokavētiem algas kavējumiem" (veidlapa Nr. 3-F). Šī veidlapa jāaizpilda katru mēnesi.
