Pārcelt darbinieku uz nepilnu slodzi ir iespējams tikai ar viņa rakstisku piekrišanu. Tas ir saistīts ar faktu, ka, strādājot šajā režīmā, darba samaksa tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam, t.i. mazāk nekā parasti. Tomēr šādu pārcelšanu var ierosināt gan darbinieks, gan darba devējs.
Instrukcijas
1. solis
Pirmajā gadījumā darbiniekam ir jāpiesakās uzņēmuma vadītājam ar pieteikumu par viņa pārcelšanu uz nepilnu slodzi vai nedēļu. Pieteikumā jānorāda šādas pārvietošanas iemesls, jānorāda konkrētas darba vai atpūtas dienas vai stundas.
2. solis
Vadītājam ir tiesības atļaut vai atteikt darbiniekam noteikt šādu darba grafiku. Izņēmums ir tās darba ņēmēju kategorijas, kas uzskaitītas 1. pantā Darba kodeksa 93. pants. Darba devējam nav tiesību noraidīt viņu pieprasījumu (piemēram, darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam). Ja pieteikumu paraksta vadītājs, tiek saskaņots darba grafiks, tiek izdots rīkojums to pārcelt darbinieks strādā nepilnu darba laiku (vai nedēļu). Tulkošana nav ierobežota. Nepilna laika darbs neietekmē darba stāža aprēķināšanu, nākamo atvaļinājumu nodrošināšanu un ilgumu.
3. solis
Pēc administrācijas iniciatīvas ir daudz grūtāk pārcelt darbiniekus uz pusslodzi. Šāda nepieciešamība var rasties saistībā ar organizatoriskām izmaiņām, jaunu tehnoloģiju ieviešanu. Lai masveidā neatlaistu darbiniekus darbinieku skaita samazināšanas dēļ, darba devējam tiek dota iespēja pārcelt viņus uz nepilnu darba laiku līdz sešiem mēnešiem.
4. solis
Ja rodas šāda vajadzība, plānotais pasākums jāsaskaņo ar arodbiedrības komiteju. Lūdzu, uzmanīgi izlasiet pašreizējo koplīgumu. Gadījumā, ja tajā ir norādīts darba dienas ilgums (un tas būtu jāprecizē), rūpējieties par izmaiņām tajā. Pēc tam jums jāiepazīstina darbinieki ar gaidāmajām izmaiņām viņu darba apstākļos. Tas jādara ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms šī notikuma. Piekrišanai tulkošanai jābūt rakstiskai.
5. solis
Ja darbinieks atsakās strādāt jaunajos apstākļos, viņš tiek atlaists saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punktu (par personāla samazināšanu). Tajā pašā laikā viņam ir jāsniedz visas garantijas un jāmaksā pienācīga kompensācija.
6. solis
Lai priekšlaicīgi pārtrauktu piespiedu darba režīmu, tiek izdots rīkojums par atcelšanu un saskaņots ar arodbiedrības komiteju.
