Lai samazinātu uzņēmuma darbinieku darba laiku, struktūrvienības vadītājam jāuzraksta uzņēmuma direktoram adresēta dienesta (piezīmju) piezīme, organizācijas vadītājam jāizdod attiecīgs rīkojums, un personāla darbiniekiem par to jāpaziņo. darbiniekiem rakstiski.
Tas ir nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - organizācijas dokumenti;
- - uzņēmuma zīmogs;
- - attiecīgo dokumentu veidlapas;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Struktūrvienības vadītājam uzņēmuma pirmajai personai jāuzraksta piezīme, kurā jānorāda tās sagatavošanas iemesls. Tās var būt izmaiņas tehnoloģiskajos vai organizatoriskajos darba apstākļos. Viņam piezīmē jāieraksta darbinieku uzvārdi, vārdi, patronimāti, kuriem vajadzētu samazināt viņu darba laika ilgumu, amatus. Struktūrvienības vadītājam jāievieto personiskais paraksts un memoranda rakstīšanas datums. Direktoram jāņem vērā šis dokuments un, ja viņš tam piekrīt, uzliek tam rezolūciju ar datumu un parakstu.
2. solis
Sastāda rīkojumu, kura galvā uzrāda uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu, ja organizācijas organizatoriskā un juridiskā forma ir individuāls uzņēmējs. Uzrakstiet dokumenta nosaukumu lielajiem burtiem, norādiet pasūtījumam numuru un izdošanas datumu. Norādiet dokumenta tēmu, kas šajā gadījumā atbilst darba laika samazinājumam. Pierakstiet pasūtījuma sastādīšanas iemeslu, kas šajā gadījumā atbilst tehnoloģisko vai organizatorisko darba apstākļu izmaiņām. Pierakstiet, kāpēc tiek samazināts darba laiks, šajā gadījumā tas ir izvairīšanās no darba samazināšanas.
3. solis
Rīkojuma administratīvajā daļā norādiet tās struktūrvienības nosaukumu, kuras darbiniekiem tiek samazināts darba laiks. Ievadiet darbinieku uzvārdus, vārdus, patronimitātes, viņu amatus saskaņā ar personāla tabulu. Pierakstiet darbinieku iepriekšējo darba laiku, norādiet paredzamo režīmu. Par speciālistu informēšanu par darba laika samazināšanu personāla nodaļā jāuzņemas atbildība.
4. solis
Apstipriniet pasūtījumu ar uzņēmuma zīmogu un organizācijas direktora parakstu. Pārbaudiet darbinieku dokumentus pēc paraksta.
5. solis
Katram struktūrvienības darbiniekam, kurā paredzēts samazināt darba laika ilgumu, sastādīt paziņojumus divos eksemplāros. Šie dokumenti darbiniekiem jānodod divus mēnešus pirms faktiskā datuma, kurā stājas spēkā rīkojums par darba laika samazināšanu. Ievietojot paziņojumā personīgu parakstu, speciālisti tādējādi izsaka piekrišanu darba dienas samazināšanai. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jāievieš darba laika samazināšana ne ilgāk kā uz sešiem mēnešiem.
