Saīsinātas darba nedēļas vai saīsinātas darba dienas režīmu pēc darba devēja iniciatīvas var ieviest saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu. Tas tiek nodrošināts sarežģītas uzņēmuma finansiālās vai ekonomiskās situācijas gadījumā, lai izvairītos no ražošanas slēgšanas. Bet ir nepieciešams savlaicīgi ieviest samazinājumus saskaņā ar likuma noteikumiem un uz laiku, kas nepārsniedz 6 mēnešus.
Tas ir nepieciešams
- - rakstisks brīdinājums divus mēnešus iepriekš;
- - brīvas formas pasūtījums;
- - papildu vienošanās par darba līgumu;
- - rakstisks piedāvājums par citu darbu (ja darbinieks nepiekrīt strādāt saskaņā ar jaunajiem nosacījumiem);
- - kompensācijas izmaksa par 2 nedēļām (ja darbinieks aiziet no darba izmaiņu dēļ).
Instrukcijas
1. solis
Darba nedēļas vai laika samazināšana nozīmē naudas kompensācijas samazināšanu par paveikto darbu. Algas aprēķins saistībā ar izmaiņām jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu un jāaprēķina proporcionāli nostrādātajam laikam vai veiktajam darbam.
2. solis
Lai formalizētu darba nedēļas vai darba laika samazināšanu, darba devējam 2 mēnešus pirms jauno nosacījumu ieviešanas rakstiski jāinformē visi darbinieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta 2. daļa). Katram darbiniekam ir pienākums piekrist vai nepiekrist jaunajam režīmam un tā rezultātā arī izmaiņām algās.
3. solis
Ja darbinieks piekrīt strādāt jaunajā režīmā un par mazāku algu, tad darba devējs izdod rīkojumu par izmaiņām. Rīkojums tiek sastādīts brīvā formā, jo nav vienotas šī dokumenta versijas (Federālā likuma 129-F3 9. panta 2. punkts, datēts ar 11.21.96.). Rīkojumā jānorāda izmaiņu secība, darba stundu skaits, maiņas vai darba dienas samazinājums, jaunās procedūras sākuma datums un laika samazināšanas beigu datums.
4. solis
Pēc rīkojuma izlaišanas darbinieks ar to jāiepazīst. Sastādiet papildu līgumu darba līgumam, norādot visus punktus, par kuriem ir mainīti darba apstākļi un darba samaksa.
5. solis
Ja darbinieks nepiekrīt strādāt nepilnu darba laiku un par jaunu atalgojuma veidu, tad darba devējam ir pienākums rakstveidā piedāvāt darbu noteiktā jomā. Ja šāda darba nav, darbiniekam ir tiesības izstāties. Šajā gadījumā darba devējam par divām nedēļām jāmaksā pabalsts vidējās izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139., 178. pants).
6. solis
Darba nedēļas vai darba laika samazināšana nenozīmē atvaļinājuma samazināšanos vai apmaksāto atvaļinājuma kompensācijas dienu skaita samazinājumu atlaišanas laikā (922. noteikuma 12. punkts).
