Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir katra darbinieka obligātas tiesības. Tomēr daži darba devēji kādu iemeslu dēļ neļauj darbiniekiem doties pensijā. Šajā gadījumā ir svarīgi aizsargāt savas tiesības un saņemt pienācīgu atvaļinājumu.
Instrukcijas
1. solis
Iesniedziet ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pieteikumu savam augstākajam vadītājam vismaz divas nedēļas pirms atvaļinājuma perioda sākuma. Parakstiet pieteikumu un aplieciniet to ar sava tiešā vadītāja parakstu. Nodod dokumentu personīgi HR vai vecākai amatpersonai. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pantu tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu piešķir katram darbiniekam, kurš nostrādājis vismaz 6 mēnešus no darba dienas vai iepriekšējā apmaksātā atvaļinājuma. Ja tomēr iestādes ir atteikušās no noteiktā atvaļinājuma, rakstiski viņam pieklājīgi rakstiski atgādiniet par šīm tiesībām, kuras jums ir likumā.
2. solis
Darbinieka atvaļinājuma grafiks jāsastāda ne vēlāk kā mēnesi pirms tā gada sākuma, kurā darbinieki dosies pienācīgā atpūtā. Atgādiniet par to savam vadītājam un informējiet, ka dodaties atvaļinājumā saskaņā ar šo pieņemto aktu. Ja jūsu uzņēmums nesastāda atvaļinājumu grafiku un darbinieki dodas atvaļinājumā, vienojoties ar vadību, jums ir arī tiesības doties atvaļinājumā jums izdevīgā laikā, pat ja vadība ir pret to.
3. solis
Mēģiniet sarunās pieminēt iespēju saukt uzņēmuma vadību pie administratīvās atbildības saistībā ar darba ņēmēju tiesību pārkāpumiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pantu organizācijai par to var uzlikt naudas sodu par 30-50 tūkstošiem rubļu. Ja arī šis fakts tika ignorēts, iesniedziet sūdzību uzraudzības iestādēm, piemēram, darba inspekcijai vai prokuratūrai. Pēc šī pieteikuma iesniegšanas attiecīgā valsts organizācija veiks uzņēmuma revīziju un, ja tiks atklāti pārkāpumi, tā uzņemsies noteikto atbildību.
4. solis
Joprojām mēģiniet mierīgi atrisināt situāciju. Varbūt vadība nevēlas jūs atlaist atvaļinājumā, jo pašlaik nav darbinieku, kas varētu jūs aizvietot prombūtnes laikā. Vienojieties par to ar kolēģiem vai patstāvīgi veiciet neatliekamo darbu iepriekš. Jums ir arī iespēja sadalīt atvaļinājumu vairākos periodos, kas radīs ērtības gan jums, gan jūsu priekšniekiem. Ja uzņēmumam ir finansiālas problēmas, jūs pēc vienošanās varat saņemt arī sākotnēji noteiktu daļu no pabalsta maksājumiem un atlikušo daļu pēc darba uzsākšanas.
