Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir slengs, parasts atvaļinājuma nosaukums, kas juridiski sastāv no diviem periodiem: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums. Pirmais ir saistīts ar sievieti pirms un pēc dzemdībām, to nevar samazināt. Otro var sakārtot gan mazuļa māte, gan jebkurš radinieks, kurš par bērnu rūpēsies. Šīs brīvdienas var pārtraukt jebkurā laikā.
Darba kodekss nesniedz tiešu atbildi uz jautājumu par bērna kopšanas atvaļinājuma pirmstermiņa pārtraukšanu. Tomēr darbiniekam ir visas tiesības atgriezties savā amatā pirms dekrēta beigām.
Iemesli, kāpēc jāiet uz darbu
Priekšlaicīgas aiziešanas no darba pamats ir pieteikums. Tajā sievietei jāizsaka vēlme sākt darba pienākumus, obligāti norādot plānoto datumu. Pēc tam tiešais darba devējs izdod rīkojumu, uz kura pamata tiek pārtraukta bērna kopšanas pabalstu aprēķināšana.
Darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam priekšlaicīgu aiziešanu no darba. Tas ir saistīts ar faktu, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sievietes tiesības, taču tas nekādā ziņā nav viņas pienākums.
Gadījumā, ja māte atstāj dekrētu agrāk nekā vajadzētu, kāds no radiniekiem var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pie viņas: tēvs, vecmāmiņa utt. Pietiek uzrakstīt paziņojumu darba vietā.
Arī darba devējam sākotnēji ir jāpārdomā situācija, kad cita persona tika nogādāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošā darbinieka vietā. Saskaņā ar Darba kodeksa 79. pantu, tiklīdz sieviete atstāj grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņai nekavējoties ir pienākums viņu aizvest uz likumīgo darbu.
Gadījumā, ja darbinieks, kurš jau atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atkal iestājas grūtniecības stāvoklī un atkal dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai jāpiešķir divi pabalsti: bērna kopšana vai grūtniecība un dzemdības.
Pabalstu izmaksa, atstājot dekrētu
Bērna kopšanas pabalstu maksā tikai tad, ja sieviete, kura dodas uz darbu, nestrādā pilnu slodzi. Ja darbinieks dodas uz pilnu slodzi, sociālos pabalstus nemaksā.
Privilēģijas, kas saistītas ar agrīnu iziešanu no dekrēta
Ja darbiniekam ir bērns, kas jaunāks par 1,5 gadiem, viņa var droši ieturēt pārtraukumu ik pēc trim stundām vismaz pusstundu. Tajā pašā laikā pusdienas šajā laika periodā netiek skaitītas. Arī sieviete var atlikt šos pārtraukumus darba dienas sākumā vai beigās. Abos gadījumos darbiniekam par savu vēlmi rakstiski jāinformē uzņēmuma grāmatvedība.
Darbiniekam vispār nav pienākuma iepriekš informēt vadītāju par viņas nodomu pirms termiņa izstāties no dekrēta.
Priekšlaicīga aiziešana no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nenozīmē, ka pēc kāda laika atlikušo atvaļinājumu vairs nevarēs izmantot. Līdz brīdim, kad bērnam kļūst 1, 5 gadi, sieviete jebkurā laikā var atgriezties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
