Parasti konkrēta uzņēmuma darbinieku alga ir balstīta uz mēneša algu, bet dažos gadījumos darbs tiek veikts pēc tā sauktās dienas vai stundas likmes. Lai aprēķinātu mēneša algu šajā situācijā, jums jāņem vērā nostrādāto dienu vai stundu skaits.
Instrukcijas
1. solis
Veiciet algas aprēķināšanu pēc noteiktās dienas likmes. Lai to izdarītu, jums jāreizina faktiski nostrādāto dienu skaits ar vienas dienas tarifa likmes koeficientu. Aprēķiniet arī darbiniekam pienākošo prēmiju, dalot summu ar pieejamo darba dienu skaitu, un pēc tam iegūto vērtību reiziniet ar faktiski nostrādātajām dienām. Neaizmirstiet no saņemtās summas ieturēt 13% ienākuma nodokli.
2. solis
Ja darbinieks strādā pēc fiksētas stundas likmes, kārtējā norēķinu periodā faktiski nostrādāto stundu skaitu reiziniet ar stundas tarifa koeficientu. Ikmēneša prēmija parasti netiek maksāta par nepabeigtu darba mēnesi, un, ja jūsu uzņēmums paļaujas uz visiem darbiniekiem, daliet prēmijas summu ar pašreizējā norēķinu periodā pieejamo darba stundu skaitu un reiziniet ar faktisko nostrādāto stundu skaitu. Saskaitiet iegūtās vērtības par katru nepabeigto nostrādāto dienu šajā periodā, un jūs varat aprēķināt kopējo darbinieka algu.
3. solis
Aprēķiniet algu par dienām, kad darbinieks bija slimības atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Lai to izdarītu, jums ir jāatsaucas uz Federālā likuma 255-F3 14. panta 1. punktu. Kā noteikts likumdošanā, ir jāapkopo visas 24 mēnešos nopelnītās summas, ņemot vērā no tām iekasēto ienākuma nodokli. Pēc tam daliet rezultātu ar 730. Tādējādi tiks aprēķināta vienas dienas vidējā dienas alga, saskaņā ar kuru tiks veikti turpmāki aprēķini.
4. solis
Uzziniet darbinieka samaksu par atvaļinājumu vai komandējumiem, summējot visas 12 mēnešos nopelnītās summas ar ieturēto ienākuma nodokli, dalot iegūto vērtību ar 12 un pēc tam ar 29, 4. Rezultāts tiks uzskatīts par samaksu par vienu dienu. komandējums vai atvaļinājums saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības rezolūciju ar numuru 922.
