Gadījumā, ja slimības vai bērnu aprūpes dēļ nav darba vietā, cits ģimenes loceklis darbinieks uzrāda darbiniekam pagaidu invaliditātes apliecību. Dokumenta forma tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma Pielikumu, N 172, 2007. gada 16. marta pielikumu.
Nepieciešams
- - darbnespējas lapa;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - darbinieku dokumenti;
- - algas lapa;
- - noteikumi par minimālajām algām;
- - pildspalva;
- - uzņēmuma zīmogs;
- - kalkulators.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieka invaliditātes lapas priekšējo pusi aizpilda medicīnas darbinieks, kurš galvenajā darba vietā ieraksta speciālista uzvārdu, vārdu, patronīmu, organizācijas nosaukumu (ja pilsonim ir vairāki, viņš strādā daļu) -laiks). Ārsts, pie kura ārstējās šis darbinieks, slimības lapas sākuma un beigu datumā raksta darba nespējas kalendāro dienu skaitu, slimības nosaukumu, uzliek personīgu parakstu, norādot ieņemamo amatu, viņa uzvārdu, iniciāļi. Darbnespējas lapa jāapstiprina ar ārstniecības iestādes zīmogu.
2. solis
Darbinieka iesniegtās darbnespējas lapas aizmuguri aizpilda personāla virsnieks. Norādiet uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu, ja uzņēmuma juridiskā forma ir individuāls uzņēmējs. Ievadiet tās struktūrvienības nosaukumu, kurā darbinieks strādā, amatu, kuru viņš ieņem saskaņā ar personāla tabulu, kā arī personāla numuru saskaņā ar darbinieka personīgo karti.
3. solis
Norādiet darbinieka prombūtnes no darba vietas datumus un atgriešanās darbā datumu. Struktūrvienības vadītājam un laika skaitītājam (personāla darbiniekam) ir tiesības parakstīties uz darbnespējas lapu. Uzrakstiet speciālista apdrošināšanas pieredzes gadu, mēnešu, dienu skaitu atkarībā no tā, kādam aprēķina darbiniekam izmaksāto pabalstu uzņēmumā.
4. solis
Ievadiet speciālista uzvārdu, vārdu, patronīmu, procentuālo daļu no algas par noteiktu skaitu pārejošas invaliditātes kalendāro dienu. Invaliditātes pabalsts ir atkarīgs no apdrošināšanas perioda ilguma. Ja tas ir mazāks par 5 gadiem, tad pabalsts būs vienāds ar 50% no algas, ja no 5 līdz 8 gadiem - 80%, virs 8 gadiem - 100%.
5. solis
Aprēķiniet darbinieka vidējo dienas izpeļņu noteiktā periodā. Reiziniet savus faktiskos ienākumus ar faktiski nostrādāto dienu skaitu.
6. solis
Aprēķiniet speciālista vidējo dienas naudu atkarībā no darba stāža, tā maksimālās summas un atkarībā no minimālās algas. Slimnīcas darba devējam ir jāmaksā summa, kas nav mazāka par reģionā noteikto minimālo algu.
7. solis
Norādiet uz jūsu uzņēmuma, Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonda rēķina izmaksātā pabalsta summu. Pēc iepriekš minēto summu pievienošanas ievadiet kopējo izsniedzamo summu. Apstipriniet darbnespējas lapu ar galvenā grāmatveža parakstu un izpildes datumu.
