Terminu “darba nepieciešamība” darba devēji bieži lieto, lai pamatotu ārpusstundu steidzama vai ārkārtas darba veikšanu, kas iepriekš nebija paredzēta. Bet tikmēr šī termina nav jaunajā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, turklāt tas satur tiešu aizliegumu piesaistīt darbiniekus darbam nedēļas nogalēs un svētku dienās.
Darbs brīvdienās nav pretrunā ar darba likumu
Iepriekš piemērotajā darba likumā ražošanas nepieciešamība tika definēta kā darbs ārpus skolas laika vai ar pārcelšanos uz citu darbavietu, no kura īstenošanas bija atkarīga uzņēmuma vai tā atsevišķo nodaļu parastās darbības. Ja radās šāda vajadzība, uzņēmuma vadībai bija tiesības pārcelt darbiniekus uz tiem darbiem, kas nebija noteikti viņu darba pienākumos vai darba līgumā. Tajā pašā laikā darbinieka atteikums bez pamatota iemesla šādai pārcelšanai tika uzskatīts par darba disciplīnas pārkāpumu.
Pašreizējā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantā ir noteikts tiešs aizliegums piesaistīt darbiniekus darbam nedēļas nogalēs un svētku dienās. Šajā rakstā ir saraksts ar izņēmuma gadījumiem, kad tas kļūst iespējams. Tie jo īpaši ietver darbu, kas saistīts ar katastrofu, rūpniecisko avāriju, nelaimes gadījumu novēršanu, kā arī īpašuma un materiālo vērtību bojāšanu un iznīcināšanu. Ir atļauts veikt virsstundu darbu un darbu, kas nav noteikts oficiālajos pienākumos, kā arī ārkārtas stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanas gadījumos, ārkārtas apstākļos, katastrofās vai citos gadījumos, kad pastāv draudi dzīvībai vai parastie apstākļi visu iedzīvotāju daļu vai tikai daļu no tā.
Gadījumos, kad nepieciešams steidzami veikt darbus, no kuriem atkarīga uzņēmuma parastā darbība, darbinieku iesaistīšana ir iespējama tikai ar viņu rakstisku piekrišanu. Tajā pašā laikā invalīdus un sievietes, kurām ir mazi bērni līdz 3 gadu vecumam, nevajadzētu iesaistīt šo darbu izpildē. Pat ja šīs darbinieku kategorijas ir piekritušas piedalīties šādā darbā, viņiem ir jāiepazīstas ar šo likuma normu, kas dod tiesības no viņiem atteikties.
Kā izvairīties no tiesvedības
Piesaistot darbiniekus darbam nedēļas nogalēs un svētku dienās, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. Un 72.2. Pantu ir jāvadās pēc Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2. datuma rezolūcijas. 2004. gada 17. marts "Par Krievijas Federācijas darba kodeksa piemērošanu Krievijas Federācijas tiesās". Tajā teikts, ka darba devēja pienākums ir pierādīt apstākļu esamību, kas darbiniekiem ļauj strādāt ārpus darba laika. Šādam darbam nevajadzētu būt kontrindicētam darbiniekam veselības apsvērumu dēļ, un tas jāveic tikai ar nosacījumu, ka tiek ievērotas darba drošības prasības. Gadījumā, ja darbiniekam būs jāveic darbs, kas saistīts ar zemākām kvalifikācijas prasībām, viņam rakstiski jāapstiprina piekrišana to veikšanai. Tikai tad, ja ir izpildītas visas likuma prasības, kavējumi vai darbinieka atteikums to izpildīt tiek uzskatīti par kavējumiem vai darba disciplīnas pārkāpumu.
