Strādājot uzņēmumā, darbinieks atklāj noteiktas personiskās un biznesa īpašības, kuru novērtējums ir dots ražošanas raksturojumos. Ja tas ir iekšējs, tad raksturlieluma mērķis ir pārcelt darbinieku citā amatā, iedrošināšana, vākšana, nosūtīšana komandējumā utt. Ārējās darbības raksturlielumu pieprasa pats darbinieks, mainot darbu, vai arī valsts aģentūras, organizācijas (bankas, tiesas utt.) Kāda ir šāda raksturojuma vispārējā shēma?
Instrukcijas
1. solis
Paņemiet uzņēmuma veidlapu ar tās detaļām. Iekļaujiet dokumenta datumu un reģistrācijas numuru. Pa labi no detaļām norādiet raksturojumu uzrādīšanas vietu (ja tā ir zināma). Uzrakstiet centrā vārdu "Feature".
2. solis
Norādiet darbinieka pilnu uzvārdu, vārdu un patronīmu, dzimšanas datumu, darba vietu, izglītību, ģimenes stāvokli (neprecējies, precējies, precējies utt.) Piemēram, "Ivans Ivanovs Ivanovičs, dzimis 1987. gadā, strādā LLC" Sokol-company "kopš 2007. gada 12. maija, kas specializējas automehāniķā. Specializētā vidējā izglītība. Viņš ir precējies, viņam ir dēls, 2 gadi."
3. solis
Uzskaitiet galvenās darbinieka funkcijas un pienākumus ieņemamajā amatā.
4. solis
Novērtējiet darbinieka profesionālās un personiskās īpašības:
a) biznesa īpašības: norāda darbinieka praktiskās iemaņas, spēju organizēt sevi darba veikšanai, aktivitāti racionālāka problēmas risinājuma atrašanā, tiesību un normatīvo aktu pārzināšanu, pielāgošanās pakāpi inovācijām, aktivitāti dažādu veidu veikšanā darba novērtēšana, uzdevumu kvalitātes novērtēšana utt. NS.;
b) vadītāju biznesa īpašības ietver spēju organizēt padotos, kontrolēt viņu darbību, mijiedarboties ar citu departamentu un organizāciju vadītājiem, atrisināt konfliktsituācijas komandā, novērtēt nodaļas efektivitāti utt.
c) psiholoģiskās īpašības: atbildība, labestība, centība, sabiedriskums, atsaucība utt.
5. solis
Norādiet darbinieka apbalvojumus, titulus, goda sertifikātus (ja tādi ir), ražošanas panākumus. Sūdzības un disciplināras darbības ir iekļautas arī ražošanas profilā.
6. solis
Ja jūs nenorādījāt raksturojuma uzrādīšanas vietu, tad parasti viņi lieto šādu teikumu: "Raksturlielums tika izsniegts, lai sniegtu pieprasījuma vietā."
7. solis
Izgatavojiet 2 ražošanas raksturlielumus: vienu eksemplāru darbiniekam nodod uzrādīšanai pieprasījuma vietā, otra paliek darba devējam.
8. solis
Pārbaudiet atsauksmi. Lai to izdarītu, norādiet uzņēmuma vadītāja (nodaļas, filiāles utt.) Un personāla vadības vadītāja amatus. Viņiem jāparaksta paraksti ar norakstu. Apstipriniet parakstus ar uzņēmuma zīmogu.
