Aizpildot anketu, pretendents mēģina aktīvi reklamēties. Daži sniedz informāciju, kas ne visai atbilst viņu reālajām īpašībām. Piemēram, viņi pārvērtē savas zināšanas vai raksta kaut ko pilnīgi atšķirīgu no tā, ko lūdz norādīt. Šādos gadījumos kompetenta pretendenta anketas analīze palīdzēs jums nemaldīties ar kandidātu.
Nepieciešams
- - pretendenta aizpildīta anketa;
- - literatūra par personāla vadību.
Instrukcijas
1. solis
Pārskatiet pieteikuma iesniedzēja iesniegto CV. Pat pirms ieplānojot tikšanos, precizējiet tos, kas jūs visvairāk interesē. Kad persona ierodas birojā, uzdodiet viņam anketu, kas jāaizpilda, lai turpinātu saziņu. Veidlapā jāietver gan vispārīgi jautājumi (piemēram, pieteikuma iesniedzēja dati), gan ļoti specializēti noteikumi attiecībā uz piedāvāto amatu.
2. solis
Pirms personas uzaicināšanas uz biroju saziņai paņemiet no viņa iepriekš izsniegto anketu. Izlasiet to, uzsveriet tos aspektus, kuriem runājot vēlaties pievērst īpašu uzmanību.
3. solis
Analizējot anketu, pievērsiet uzmanību tās veidlapai, kuru aizpildījis kandidāts. Šis brīdis atspoguļo cilvēka personību un psiholoģiskās īpašības. Piemēram, tuvāk apskatiet rokrakstu. Lielas, labi saprotamas vēstules, pēc psihologu domām, atspoguļo atvērtu personību, t.s. "Dvēseles aršana". Mazie burti - cilvēks dod priekšroku daudz paturēt sevī, ir diezgan noslēpumains.
4. solis
Analizējot anketu, svarīgs ir arī teksta vispārējais slīpums. Ja viņš "iezogas" augšā, tad kandidāts ir labā noskaņojumā, tiecas uz noteikto amatu un ir pārliecināts par sevi. Ja teksts vienmērīgi "plūst" uz leju, iespējams, cilvēkam šajā vietā nav īpaši ērti, garastāvoklis nav pārāk labs un vēlme iegūt amatu nav augsta.
5. solis
"Teksta vienmērīgas ritināšanas" gadījumā nesteidzieties atteikt kandidātu. Noteikti analizējiet viņa atbildes uz svarīgiem amata jautājumiem. Piemēram, ja jums nepieciešama precīza persona, pievērsiet uzmanību punktu "Uzņemšanas un atlaišanas datums" aizpildīšanai. Skaidri iezīmētu skaitļu gadījumā mēs varam secināt, ka kandidāts labi pārzina laiku, seko viņam, cenšas veikt visas nepieciešamās darbības laikā. Ja datumi nav ievadīti, tad šāds cilvēks var apmaldīties ne tikai datumos, bet arī stundās vai minūtēs. Vidējais punktualitātes izpausmes variants: daļēji aizpildītas kolonnas. Jo tālāk notikums ir laikā, jo mazāku precizitāti cilvēks nodrošina.
6. solis
Uzmanību var analizēt, ja anketā ir grūti jautājumi. Pareizi aizpildītas jebkādas nepazīstamas aizpildīšanas formas, īpašību gradācija, mirkļi "no vismazākā līdz lielākajam" un otrādi, kas raksturīgi uzmanīgi, raksturo uzmanīgu kandidātu.
7. solis
Svarīgs aspekts, strādājot komandā, ir pretendenta konflikts vai tā neesamība. Analizējot šo brīdi, pievērsiet uzmanību personas spiediena pakāpei rakstot, kā arī negatīvu atbilžu rakstīšanas kvalitātei. Jo lielāks un skaidrāks ir vārds "nē", salīdzinot ar citiem vārdiem, jo augstāks ir šī kandidāta konflikta līmenis.
