Saskaņā ar Krievijas likumiem uz noteiktu laiku tiek noslēgts līgums, ka darbinieks veic kāda cita pienākumus, pēc kura persona atgriežas pie saviem galvenajiem pienākumiem. Tomēr ir iespējams pārcelt darbinieku no pagaidu amata uz galveno, ievērojot īpašus nosacījumus.
Personu no pagaidu amata uz galveno var pārcelt tikai tad, ja darbinieks, kura amats tiek nomainīts, vēlas pamest darbu pēc savas gribas vai vadība viņu atbrīvo. Šajā gadījumā vispirms tiek veikta pēdējā atlaišanas procedūra. Atstājošais darbinieks nodod savas lietas pēctecim, kuram vadība sastāda pāreju uz citu amatu. No attiecīgā rīkojuma spēkā stāšanās brīža jaunais darbinieks var sākt pildīt viņam uzticētos pienākumus.
Atlaistajam darbiniekam ir tiesības saņemt apmaksātu atvaļinājumu un citus sociālos pabalstus, kas viņam līdz tam brīdim netika nodrošināti pēc darba grafika. Šajā gadījumā pieteikuma iesniedzējs var pildīt savus pienākumus laikposmā, par kuru panākta vienošanās ar vadību, un tikai pēc tam, kad ir izbeigta atvaļinājumā esošā vai slimnīcas darbinieka atlaišanas procedūra, viņš tiek izsniegts uz pastāvīgu laiku.
Darba devējam ir tiesības pilnas slodzes darbinieku pārcelt uz citu amatu vai citu darba devēju (ja pašam darbiniekam pret to nav iebildumu). Šajā situācijā tiek sastādīts atbilstošs pārsūtīšanas rīkojums, un tajā pašā laikā sākas dokumentu (pieteikuma, vadības rīkojuma, darba līguma) sagatavošana cita darbinieka pagaidu reģistrēšanai viņa vietā. Tūlīt pēc pārcelšanas procedūras pabeigšanas norīkotajam pastāvīgajam darbiniekam nekavējoties jāuzņemas pienākumi.
Varat arī veikt izmaiņas pašreizējā personāla tabulā, saīsinot amatu sarakstu vai pievienojot jaunu. Tas var būt vajadzīgs, lai atbrīvotu darbinieku, kurš pastāvīgi pieņemts darbā, no iepriekšējiem pienākumiem, novērstu nepieciešamību atrast jaunus darbiniekus un izveidotu jaunu pagaidu darbinieka amatu.
