Jurisprudence 2024, Novembris

Dzīvē ir dažādas situācijas, kad darbiniekam viena vai otra iemesla dēļ ir jāatstāj sava darba vieta. Kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu izmaksas nosacījums ir obligāts, taču dažreiz maksājuma summa kļūst pretrunīga. Kā pareizi aprēķināt šo izmaksu?

Organizācijā tiek izveidota darba strīdu komisija, lai atrisinātu jautājumus, kas saistīti ar darba devēja un darbinieka domstarpību izšķiršanu. Darbinieks CCC strīdos var piedalīties personīgi vai ar pārstāvja starpniecību. Nepieciešams - A4 lapa

Kaitīgie darba apstākļi ietver darba apstākļus, kuru ietekme var izraisīt arodslimību darbiniekā, darbaspēju samazināšanos un radīt veselības problēmas viņa pēcnācējiem. Ir vairākas bīstamības klases un vairāki bīstamo faktoru veidi. Kaitīgo faktoru veidi Pie fiziskiem faktoriem pieder augsta temperatūra (piemēram, termista profesija, kas sacietē metāla daļas un izstrādājumus), mitrums (mazgāšana un veļas mazgātavas), gaisa ātrums (darbs atklātās vietās ar spēcīg

Tiesību uz privātu uzņēmējdarbību reģistrēšana iesācējiem jau sen ir liela problēma. Mūsdienās privātā uzņēmuma reģistrēšanas procedūra ir kļuvusi daudz vienkāršāka. Pēc amatpersonu domām, tam vajadzētu dot impulsu mazo un vidējo uzņēmumu attīstībai

Titulu "Darba veterāns", kas pastāvēja Padomju Savienībā, tika nolemts saglabāt arī pēc tā sabrukšanas. To apstiprināja jauns federālais normatīvais akts - 1995. gada 12. janvāra likums "Par veterāniem" Nr. 5-FZ. Šis nosaukums tiek piešķirts pensijā

Neskatoties uz to, ka daži autovadītāji cenšas "nokārtot uz vietas" ar problēmām, kas radušās uz ceļa, lielākā daļa ceļu policijas darbinieku no notikuma vietas nosūta likumpārkāpējus ar protokola veidlapu un naudas sodu. Protams, tas ir jāmaksā pēc iespējas ātrāk, jo pēc mēneša var sekot papildu sankcijas

Ja iestājusies grūtniecība, kamēr esat oficiāli nodarbināts, labāk rūpīgi izpētīt savas tiesības un iespējas, kas noteiktas likumā. Tas palīdzēs jums atrisināt svarīgus jautājumus ar darba devēju attiecībā uz īpašiem darba apstākļiem jūsu amatā esošai sievietei

Darba likumdošana nodrošina darbiniekiem maksimālu sociālo aizsardzību, garantējot normālus darba un atpūtas apstākļus un pienācīgas algas. Tāpēc visbiežāk iniciatīva par atlaišanu nāk no paša darbinieka, taču ir situācijas, kad viņu var atlaist pēc darba devēja iniciatīvas

Ja darbinieks nav disciplinēts un ļauj sev nenākt uz savu darba vietu, darba devējs var viņu atlaist par kavējumiem. Šī procedūra prasa skaidru izpildi, jo nepieciešamo dokumentu trūkums var dot darbiniekam iemeslu vērsties tiesā. Instrukcijas 1

Ir reizes, kad jums tiek izteikts negodīgs aizrādījums. It īpaši, ja disciplinārsods tika veikts bez īpašas motivācijas. Kā uzvesties līdzīgā situācijā? Pastāv iespēja pierādīt, ka vadītājs rīkojās negodīgi, un apstrīdēt aizrādījumu. Instrukcijas 1

Pensiju likumdošana paredz priekšlaicīgas pensionēšanās gadījumus cilvēkiem, kuri agri sāka strādāt. Saskaņā ar pensiju likumdošanu līdz 2018. gadam ieskaitot tiesības uz priekšlaicīgas vecuma pensiju tika piešķirtas personām, kuras bija nostrādājušas vismaz 30 gadus

Darbinieka pagaidu pārcelšana uz citu amatu ir iespējama organizācijas iekšienē. Darbinieka pārcelšana ir iespējama ar viņa piekrišanu. Pārcelšanas termiņš ir ierobežots līdz vienam gadam, tomēr konkrēto pārcelšanas termiņu var nenorādīt, ja tiek nomainīts darbinieks, kurš uz laiku ir prombūtnē (uz īslaicīgas darbnespējas laiku, komandējumā, bērna kopšanas atvaļinājumā utt

Ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst, tad atvaļinājuma beigās darbiniekam ir iespēja vai nu pagarināt atvaļinājumu, vai atlikušās dienas pārcelt uz vēlāku periodu. Bet tajā pašā laikā slimības dienas jāapstiprina ar pareizi izsniegtu darbnespējas lapu

Darba gaitā rodas situācijas, kad nepieciešams pārtraukt līgumu, tas ir, izbeigt darba attiecības. Parasti tas var notikt gan pēc darba devēja iniciatīvas, gan pēc paša darbinieka pieprasījuma. Vienā vai otrā veidā ir ļoti svarīgi pareizi izpildīt juridiska dokumenta izbeigšanu

Vidējā izpeļņa tiek aprēķināta atkarībā no mērķa, kuram tā nepieciešama. Maksājot par sociālajiem pabalstiem, aprēķināšanas noteikumi atšķiras no atvaļinājuma vai komandējuma apmaksas. Jebkura veida maksājumiem ienākumi, kas saņemti no sociālajiem pabalstiem, ieskaitot slimības atvaļinājumu, netiek ņemti vērā ienākumu kopsummā

Bezdarbu saprot kā sociālekonomisku parādību, ko raksturo bezdarbs ekonomiski aktīvo iedzīvotāju vidū. Valsts ekonomiski aktīvo iedzīvotāju pilnīga nodarbinātība var būt, iespējams, tikai teorētiski vai valstīs ar stingri iesakņotu komandvadības sistēmu

Personāla komplektēšana ir organizatorisks dokuments, kas atspoguļo darbinieku skaitu, amatu nosaukumus, samaksas apmēru (algas un piemaksas). Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. Lēmums Nr. 1. ir apstiprināta vienota veidlapa, kuru aizpilda par tās uzturēšanu atbildīgā persona (tas var būt ekonomists, grāmatvedis, personāla speciālists)

Pirms nākamo atvaļinājumu sākuma darbiniekam jāmaksā atvaļinājuma nauda. Atvaļinājuma naudas apmērs ir atkarīgs no darbinieka ienākumiem pēdējo 12 mēnešu laikā. Apmaksā visas atvaļinājuma kalendārās dienas (darba un nedēļas nogales), izņemot brīvdienas, kas nav darba dienas

Darba kodekss aizsargā visus pilsoņus no darba devēju neatļautas rīcības. Lai neiekļūtu negodīgi atlaisto cilvēku rindās, noteikti izpētiet tos likuma pantus, kas ļaus aizstāvēt savas tiesības. Instrukcijas 1. solis Uzziniet, vai piederat kategorijām, kas ir pilnīgi saraušanās

Atlaišana no darba saskaņā ar pantu par darbinieku samazināšanu liek darba devējam ievērot ļoti daudzus noteikumus, no kuriem viņš bieži cenšas izvairīties. Lai nesaskartos ar krāpšanu un nezaudētu likumā noteikto naudu, jebkuram darbiniekam skaidri jāzina savas tiesības

Dokumenta tulkojuma notariāla apliecināšana ir viens no veidiem, kā legalizēt oficiālo dokumentu tulkošanu to tālākai iesniegšanai dažādām organizācijām vai institūcijām Krievijā vai citā valstī. Šī procedūra jums būs nepieciešama, lai tulkotu oficiālos dokumentus, kas tiek izsniegti citā valstī, ja nepieciešams, dažādām Krievijas Federācijas organizācijām, kā arī, ja nepieciešams, tulkot tās izsniegtos dokumentus no Krievijas, lai tos piegādātu iestādēm vai citām iestādēm ārze

Pēc organizācijas valsts reģistrācijas pilnvarotajā nodokļu inspekcijā tās vadītājam (tā kā valstī bieži ir tikai viens) būtu jāizstrādā un jāizsniedz vairāki personāla dokumenti, kas nepieciešami uzņēmuma normālai iekšējai darbībai, kā arī tās normālai darbībai

Tiesu praksē bieži ir gadījumi, kuru izskatīšanas laikā ir jāpierāda darba attiecību esamība. Darba fakts šādos gadījumos var būtiski mainīt procesa būtību un attiecīgi arī pieņemto lēmumu. Nepieciešams - darba grāmatas kopija

Mūsdienās organizācijas ļoti bieži pieņem darbā studentus. Parasti šādam darbiniekam nav jāmaksā daudz, un studentam, savukārt, ir jāiziet prakse, bez kuras viņu vienkārši neļaus kārtot valsts eksāmenus. Personāla darbiniekiem, organizējot praktikantu, rodas dažas grūtības, jo šī situācija Darba kodeksā vispār nav izklāstīta

Mūsdienu pasaulē dīvainā kārtā ir ļoti svarīgi, lai būtu laba reputācija. Slikta pieredze var traucēt veidot karjeru, veiksmīgi apprecēties utt. Tas liek cilvēkiem vērot viņu uzvedību. Diemžēl neviens no mums nav pasargāts no neslavas celšanas

2011. un 2012. gadā jūs varat izvēlēties vienu no divām maternitātes pabalstu aprēķināšanas procedūrām. Pastāv "veca" un "jauna" kārtība - kuru topošajai māmiņai ir izdevīgāk, viņa izvēlas pati. Nepieciešams kalkulators, informācija par algām (2-NDFL sertifikāts vai algas lapas par katru mēnesi) Instrukcijas 1

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantu, atrodoties atvaļinājumā, jūs varat saņemt slimības atvaļinājumu, kas tiks apmaksāts saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, ja darbinieks ir slims. Ja viņa ģimenes locekļi ir slimi, par kuriem nepieciešama aprūpe vai bērns, slimības atvaļinājums nav jāmaksā un atvaļinājuma dienas netiek pagarinātas

Īpašas dokumentācijas uzturēšana ir neatņemama uzņēmuma personāla nodaļas sastāvdaļa. Tajā pašā laikā personāla lieta ir obligāta katram darbiniekam. Perspektīvā personīgie faili tiek arhivēti īpašās mapēs. Nepieciešams - darbinieka personas dokumenti

Raksts būs noderīgs topošajām māmiņām jautājumā par došanos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem rakstā aprakstītas grūtnieces īpašās darbības, lai viņai nodrošinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Kad sākat strādāt, ar darba devēja palīdzību jūs varat izgatavot Krievijas Federācijas Pensiju fonda apdrošināšanas sertifikātu. Ja jūs neplānojat nodibināt darba attiecības, varat šo dokumentu noformēt pats, sazinoties ar pensijas fonda biroju savā dzīvesvietā, uzturēšanās vai faktiskajā dzīvesvietā

Kad darbinieks sasniedz likumā noteikto pensionēšanās vecumu, viņam ir tiesības pamest un aiziet pensijā, bet viņš var arī pieteikties pensijai, paliekot darbā. Abos gadījumos viņam būs jāsagatavo dokumenti iesniegšanai pensiju fondā. Instrukcijas 1

Personāla mainība, tas ir, nestabils darbaspēks, negatīvi ietekmē jebkura uzņēmuma darbu. Tas ir rādītājs, ka daļa darbinieku strādā pie tā, kas pastāvīgi atrodas mācību procesā, komanda nav pilnībā izveidota. Stabilitātes trūkums komandā vienmēr ir faktors, kas samazina ražošanas veiktspēju un darba efektivitāti

Darba gaitā rodas situācijas, kad dibinātājos tiek iekļauta jauna persona, tas ir, persona, kas nopirka uzņēmuma akcijas, kļūst par vienu no tās īpašniekiem. Saskaņā ar Darba kodeksu visām darba attiecībām jābūt noformētām darba līguma formā

Krievijā dzīvojošām un strādājošām sievietēm ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā atvaļinājums ir jāmaksā darba devējam. Dažos gadījumos līdzekļus topošajai mātei var pārskaitīt tieši no Sociālā nodrošinājuma fonda

Neskatoties uz to, ka kopš 2013. gada 1. janvāra primāro grāmatvedības dokumentu formas, kas ietvertas vienotās primārās grāmatvedības dokumentācijas formātu albumos, nav obligāti izmantojamas, praksē tās turpina aktīvi izmantot. Tajā pašā laikā vienotā veidlapa Nr

Darba atļauju izsniegšana Krievijas Federācijā ārzemniekiem, kuriem ieceļošanai Krievijā nav nepieciešama vīza, 2007. gadā kļuva daudz vienkāršāka. Tagad, ieceļojot valstī, viņi paši var vērsties FMS iestādēs ar nepieciešamo dokumentu kopumu un pēc 10 dienām saņemt nepieciešamo dokumentu

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz tādu darba ņēmēja tiesību garantēšanu kā naudas kompensācijas izmaksa par neizmantotajām galvenās vai papildu atvaļinājuma dienām. Tajā pašā laikā jāpatur prātā, ka kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām un atvaļinājuma daļas aizstāšana ar skaidru naudu ir dažādi jēdzieni

Daudzi cilvēki vēlas turpināt strādāt, sasniedzot pensijas vecumu. Jūs nevarat dzīvot no vienas pensijas, un vēlaties palīdzēt arī bērniem … Daži pensionāri vienkārši nevēlas palikt mājās, jo darbs ir viņu aktīvās dzīves atslēga. Tikmēr ne visi darba devēji ir ļoti ieinteresēti uzņēmumā turēt pensijas vecuma cilvēkus

Gadījumā, ja jūsu darbuzņēmējs saskaņā ar līgumu ir organizācija un līgums ir jāpārtrauc, jums rūpīgi jāizlasa šis līgums. Bieži vien tā pati nosaka tās izbeigšanas nosacījumus un kārtību. Ir stingri jāievēro šī procedūra, kā arī citas līgumā noteiktās procedūras

Mūsdienu darba likumdošanā kaitīgie darba apstākļi ir definēti kā tādi nodarbinātības veidi, kas ietekmē darbinieku un viņa veselību. Tas var būt pats darba process, darba vide vai darba vieta. Turklāt šie paši tiesību akti paredz arī dažādu arodslimību rašanos