Darba gaitā rodas situācijas, kad dibinātājos tiek iekļauta jauna persona, tas ir, persona, kas nopirka uzņēmuma akcijas, kļūst par vienu no tās īpašniekiem. Saskaņā ar Darba kodeksu visām darba attiecībām jābūt noformētām darba līguma formā. Šis noteikums attiecas arī uz dibinātājiem.
Instrukcijas
1. solis
Pirms personas apstiprināšanas par dibinātāju rīkojiet Biedrības biedru sapulci. Tajā jāpiedalās visiem uzņēmuma īpašniekiem (akcionāriem). Tiek ievēlēts sapulces priekšsēdētājs, kuram protokola veidā jāsastāda rezultāts un jāparaksta. Tieši šī persona turpinās parakstīt līgumu ar jauno organizācijas dibinātāju.
2. solis
Gadījumā, ja dibinātājs ir viens, viņš paraksta darba līgumu gan no vienas, gan no otras puses. Atcerieties, ka saskaņā ar Krievijas likumiem katram uzņēmuma loceklim ir jāsastāda darba līgums, pretējā gadījumā tas būtu Krievijas likumu pārkāpums.
3. solis
Noformējot darba līgumu ar dibinātāju, noteikti pierakstiet visus nosacījumus un pienākumus, kas noteikti Darba un Civillikumos, tas ir, iekļaujiet nosacījumus algai, darba laikam, atpūtas laikam, garantijām un pabalstiem, pienākumiem un tiesības.
4. solis
Juridiska dokumenta noslēgšanas procesā var rasties jautājums: ko rakstīt līguma sākumā, kuras personas norādīt. Ja ir tikai viens dibinātājs, jūs varat viņu norādīt gan no vienas puses, gan no otras puses. Vairāku biedrības biedru gadījumā sapulces priekšsēdētājs var darboties kā darba devējs, un amata formulējums izklausīsies šādi: “Ivanovs I. I. ko pārstāv sapulces priekšsēdētājs ….
5. solis
Līgumā ar dibinātāju ir ļoti svarīgi noteikt pienākumus, kas viņam jāveic, piemēram, vadīt un uzraudzīt personāla darbu. Darba devēja līgumu var parakstīt gan dibinātājs, gan personāla nodaļas vadītājs.
6. solis
Dibinātājam, kā arī jebkuram darbiniekam, nodarbinoties, izsniedz personīgo karti un izveido personas lietu. Pamatojoties uz protokolu, aizpildiet darba pasūtījumu un ievadiet informāciju darba grāmatā.
