Mūsdienu darba likumdošanā kaitīgie darba apstākļi ir definēti kā tādi nodarbinātības veidi, kas ietekmē darbinieku un viņa veselību. Tas var būt pats darba process, darba vide vai darba vieta. Turklāt šie paši tiesību akti paredz arī dažādu arodslimību rašanos.
Instrukcijas
1. solis
Slimības, kas var izraisīt kaitīgus darba apstākļus, ir kaites, kas izraisa pilnīgu vai daļēju invaliditāti, slimību saasināšanos, kā arī somatisko slimību izpausmi. Ir arī pieņemta klasifikācija pēc darba kaitīguma pakāpes.
2. solis
Pirmajā pakāpē ietilpst darba apstākļi, kas vēlāk var izraisīt funkcionālas izmaiņas, kuras joprojām var atjaunot, ilgstoši pārtraucot terapeitisku vai profilaktisku kontaktu ar faktoriem, kas ietekmē cilvēku. Otrajā grupā ietilpst tie darbi, kas spēj izraisīt pastāvīgas izmaiņas funkcionālā līmenī un izraisīt slimību izpausmi ilgstošas nodarbinātības laikā vairāk nekā 15 gadus. Trešais ietver darba apstākļus, kas arī izraisa pastāvīgas funkcionālas izmaiņas, kas darba laikā var izraisīt invaliditāti. Un ceturtajam - tie darba veidi, kas var izraisīt smagas vai ļoti smagas kaites, ar turpmākām hroniskām problēmām vai pilnīgu darbinieka invaliditāti.
3. solis
Saskaņā ar darba likumdošanu persona strādā "kaitīgos" darbos, ja viņu ietekmē šādi fiziski faktori - augsts mitrums, temperatūra, kā arī termiskais vai saules starojums; dažāds elektromagnētiskais starojums vai lauki; uzlādētas gaisa daļiņas un elektriskie lauki; dažādu starojumu (lāzeri, ultravioletais, jonizācija); augsts putekļainums, vibrācija un paaugstināts aerosola saturs; apgaismojums, kas tiek uzskatīts par nepietiekamu, pulsējošu vai nevienmērīgu.
4. solis
Kaitīgajos darba apstākļos ietilpst arī dažādu ķīmisko faktoru ietekme - maisījumi vai vielas, kā arī tās bioloģiskās vielas, kuras iegūst ar ķīmiskās sintēzes metodi. Pēdējie var ietvert antibiotikas, vitamīnus, fermentus un hormonus. Likumdošana paredz bioloģisko faktoru - maisījumu un vielu (baktēriju, sporu vai mikroorganismu) ietekmi.
5. solis
Arī dažādi darba faktori tiek klasificēti kā šādi nodarbinātības veidi. Piemēram, ja cilvēks ir spiests nest lielu svaru, piedzīvo pastāvīgu stresu un piedalās arī ļoti garā darba procesā.
6. solis
Personai, kas nodarbojas ar "kaitīgu" darbu, ir tiesības maksāt papildu atvaļinājumu, kā arī vairāku veidu pabalstus - preferenciālu un agrāku pensiju, samazinātu darba dienu vai nedēļu, materiālos papildu maksājumus, kā arī saņemt pienu vai citus atjaunojošus produktus.
