Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem uzņēmumiem ar kaitīgiem darba apstākļiem ir pienākums nodrošināt darbiniekiem noteiktas priekšrocības un garantijas. Kādi apstākļi tiek uzskatīti par kaitīgiem, un kur jūs varat atrast profesiju sarakstu, kurās šie nosacījumi ir uzskaitīti?
Kur meklēt kaitīgo apstākļu sarakstu
Lai noteiktu profesiju, kas pieder kaitīgām kategorijām, vajadzētu izpētīt Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr. 870 "Par saīsināta darba laika noteikšanu, ikgadēju papildu apmaksātu atvaļinājumu, paaugstinātu algu darbiniekiem, kuri strādā smagu darbu, strādā ar kaitīgi / bīstami un citi īpaši darba apstākļi "…
Dažu uzņēmumu koplīgumos vai nozares līgumos varat atrast "kaitīgo" pozīciju sarakstu.
Šī rezolūcija uzliek par pienākumu Veselības un sociālās attīstības ministrijai apstiprināt amatu, profesiju un nozaru sarakstu, kas darbiniekam dod tiesības uz bezmaksas terapeitisko un profilaktisko uzturu, vitamīnu preparātiem, papildu apmaksātu atvaļinājumu un citiem piemērotiem pasākumiem bīstamo profesiju darbiniekiem.
Kaitīgi nosacījumi darba līgumos
Kaitīgu vai bīstamu darba apstākļu gadījumā darba devējam ir pienākums darba līgumā norādīt informāciju par darba funkciju, darba laiku, kompensāciju un samaksas noteikumiem, papildu maksājumiem, piemaksām un veicināšanas maksājumiem. Tāpat bīstamo nozaru darbiniekiem ar likumu nav atļauts strādāt ilgāk par 36 stundām nedēļā. Papildu ikgadējais atvaļinājums uz uzņēmuma rēķina saskaņā ar darba līguma noteikumiem tiek piešķirts cilvēkiem, kuri strādā radioaktīvā piesārņojuma zonā vai karjeros / atklātā šahtā (pazemes un atklātā šahta).
Tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu ir arī to uzņēmumu darbiniekiem, kuru darbs ir saistīts ar kaitīgiem fiziskiem, ķīmiskiem vai bioloģiskiem faktoriem.
Dekrēts nosaka, ka apmaksātā atvaļinājuma minimālais ilgums ir kalendārā nedēļa. To parasti piešķir darbiniekiem, kuri darba gada laikā vismaz vienpadsmit mēnešus ir strādājuši bīstamos apstākļos. Ja darba laiks ir īsāks, atvaļinājuma periods tiek nodrošināts atbilstoši nostrādātajam laikam. Tajā pašā laikā netiek praktizēta naudas atlīdzības izmaksa, nevis papildu atvaļinājuma izmantošana - šādi maksājumi ir iespējami tikai pēc darbinieka atlaišanas.
Vienīgais brīdinājums saņemt apmaksātu atvaļinājumu ir prasība pēc darba pieredzes nelabvēlīgos darba apstākļos - turklāt darba stāžs ietver tikai šajos apstākļos faktiski nostrādāto laiku.
