Mūsdienās organizācijas ļoti bieži pieņem darbā studentus. Parasti šādam darbiniekam nav jāmaksā daudz, un studentam, savukārt, ir jāiziet prakse, bez kuras viņu vienkārši neļaus kārtot valsts eksāmenus. Personāla darbiniekiem, organizējot praktikantu, rodas dažas grūtības, jo šī situācija Darba kodeksā vispār nav izklāstīta. Ko tad darīt?
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums būs jautājums: kādu līgumu slēgt ar praktikantu? Un vispār, vai man jāsecina? Uz otro jautājumu var atbildēt viennozīmīgi - jā. Bet kurš jums jāizvēlas: uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums vai māceklības līgums. Piemēram, students labi pārzina pagaidu amatu, varbūt tad ir vērts noslēgt darbu. Protams, ir praktikanti, kuri neko nevar, bet tikai klausās teoriju un novēro darba procesu, šajā gadījumā ir iespējams sastādīt vienkāršu studentu līgumu.
2. solis
Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, jums jāpatur prātā: vai jums ir brīva personāla nodaļa amatam, uz kuru jums jāorganizē praktikants. Piemēram, ja viņam ir grāmatveža specialitāte un jums ir vadītāja brīva vieta, jūs nevarēsiet viņu sakārtot.
3. solis
Ja brīvu vietu nav, un jums ir civiltiesisks līgums ar izglītības iestādi, kurā teikts, ka jūs apņematies pieņemt studentus praksē? Šajā gadījumā jūs varat sastādīt pasūtījumu, lai paplašinātu personāla tabulu un pievienotu trūkstošās vienības. Pēc prakses pabeigšanas pēc galvas pavēles arī samaziniet vienības.
4. solis
Dažas organizācijas, kas regulāri pieņem darbā praktikantus, atstāj amatu atvērtu tieši šādiem gadījumiem. Jūs varat darīt to pašu, ierakstot amatus personāla tabulā: grāmatveža palīgs, jurista palīgs utt.
5. solis
Darba līgumā ieteicams ierakstīt darba periodu, tas ir, sākuma datumu un beigu datumu. Viss būtu labi, bet tikai, ko darīt, ja praktikants saslimst, jo viņš pilnībā nepabeigs praksi. Pagarināt darba līgumu? To var noteikt apstākļos, kad neparedzētos gadījumos no studenta puses (slimība, atvaļinājums bez atalgojuma utt.) Darba līgums tiek automātiski pagarināts par dienu skaitu, kas netika iekļauts faktiskās uzturēšanās dienās. darbs.
6. solis
Papildus darba līgumam jums ir jāsastāda arī rīkojums par šī praktikanta nodarbināšanu, vienlaikus norādot, ka students ir pieņemts praksē.
7. solis
Bet kā ar mācekļa līgumu? Jūs to noformējat, ar rīkojuma palīdzību ieceļ prakses vadītāju, paturot prātā, ka tas var būt tikai darbinieks, kura pienākumu sarakstā ietilpst apmācība. Tad jūs noformējat prakses pasūtījumu ar studentu.
