Darba gaitā rodas situācijas, kad nepieciešams pārtraukt līgumu, tas ir, izbeigt darba attiecības. Parasti tas var notikt gan pēc darba devēja iniciatīvas, gan pēc paša darbinieka pieprasījuma. Vienā vai otrā veidā ir ļoti svarīgi pareizi izpildīt juridiska dokumenta izbeigšanu.
Instrukcijas
1. solis
Jūs varat izbeigt darba līgumu jebkurā laikā pēc pušu savstarpējas vienošanās, pat ja tas ir noslēgts uz noteiktu periodu, tas ir, tas ir steidzami. Lai to izdarītu, jums kā organizācijas vadītājam ir jāizstrādā rīkojums (rīkojums) par darba attiecību izbeigšanu.
2. solis
Ja darbinieks brīvprātīgi nolēma lauzt līgumu, saņemiet no viņa rakstisku iesniegumu uz jūsu vārda. Tas ir jāuzraksta 14 dienas pirms atlaišanas. Bet uz noteiktu laiku noslēgta līguma gadījumā, kas noslēgts uz laiku, kas ir mazāks par 2 mēnešiem, šis paziņojums darba devējam jāsaņem 3 dienas pirms līguma izbeigšanas.
3. solis
Pēc pieteikuma saņemšanas aizpildiet pasūtījumu, kurā norāda atlaižamā darbinieka datus (pilnu vārdu), amatu, atlaišanas datumu un pamatu (piemēram, izziņu). Parakstiet administratīvā dokumenta sastādīšanas datumu. Pēc tam dodiet rīkojumu parakstu pašam darbiniekam. Ja atlaistais darbinieks vēlas saņemt pasūtījuma kopiju, iesniedziet to, tajā pašā laikā rakstiski aplieciniet, ka kopija ir pareiza.
4. solis
Darbinieka lietā izdariet atzīmi, ka darba attiecības ir beigušās. Pēc tam piestipriniet dokumentu, sašujiet un pārvietojiet to uz arhīvu. Darbinieka darba grāmatā izdariet atzīmi par darba līguma izbeigšanu, atsaucoties uz atbilstošo Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu.
5. solis
Ja līgums ir steidzams, trīs dienas pirms tā termiņa beigām jums kā darba devējam rakstveidā jāpaziņo darbiniekam par darba attiecību izbeigšanu. Tas ir, viņa pieteikums uz noteiktu laiku līguma izbeigšanu nav nepieciešams.
6. solis
Gadījumā, ja līgums tiek noslēgts uz jebkura darba laiku un tas ir noteikts juridiskā dokumentā, tad līguma izbeigšanas diena ir objekta piegādes diena.
