Ja darba ņēmējs nedēļu nav prombūtnē bez pamatota iemesla vai kavējumu no darba līgumā noteiktā datuma, darba devējam ir tiesības vienpusēji lauzt līgumu ar speciālistu. Par to tiek sastādīts rīkojums atcelt iepriekš izdoto rīkojumu. Tad šāda darbinieka darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61. pants.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - darbinieku dokumenti;
- - vienošanās ar darbinieku;
- - uzņēmuma zīmogs, organizācijas dokumenti;
- - pasūtījuma veidlapa (veidlapa T-1);
- - pasūtījuma veidlapa personālam;
- - personīgā karte.
Instrukcijas
1. solis
Pieņemot darbā speciālistu, tiek sastādīts darba līgums, kas tiek uzskatīts par spēkā esošu no brīža, kad šo dokumentu paraksta abas puses. Tad tiek izdots rīkojums (tiek izmantota veidlapa T-1), un, pamatojoties uz pēdējo, ierēdņi ierakstu izdara dokumentā, kas apstiprina darbinieka darba aktivitāti.
2. solis
Ja nesen pieņemtais darbinieks nav sācis pildīt līgumā noteikto darba funkciju, ir pamats atcelt līgumu (līgumu) ar šādu speciālistu. Tiesību akti paredz periodu, kurā darbiniekam ir pienākums sākt pildīt savus darba pienākumus. Tādējādi darbiniekam jāsāk darbs nedēļas laikā no dienas, kad abas darba puses to parakstīja. Ir iespējams arī lauzt līgumu, ja speciālists nedēļas laikā uzņēmumā neierodas bez pamatota iemesla. Ja darbinieks prombūtnē darbavietā bija pamatots iemesls (slimība utt.), Šajā gadījumā darba līgumu nevar lauzt, jo šāda darba devēja rīcība būtu rupjš likuma pārkāpums.
3. solis
Ja darbinieks nedēļas laikā nav jūsu darba vietā, sastādiet aktu. Piesaista divus vai trīs lieciniekus par darba pārkāpumiem. Iepazīstiniet katru liecinieku ar paraksta apliecību.
4. solis
Gaidiet, līdz darbinieks ierodas uzņēmumā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka bez paskaidrojuma nevar iztikt. Palūdziet darbiniekam uzrakstīt šādu dokumentu. Ja nav pamatota iemesla, turpiniet līguma atcelšanas procedūru ar speciālistu.
5. solis
Veiciet pasūtījumu. Kā tēmas rindiņu ierakstiet pieņemšanas darbā atsaukumu. Iemesls šajā gadījumā būs darbinieka neierašanās nedēļas laikā no līguma noslēgšanas dienas. Administratīvajā daļā ierakstiet datumu, atceltā pasūtījuma numuru. Ievadiet otro rindkopu, atsaucoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61, ka vienošanās (līgums) ir atcelta. Iepazīstiniet darbinieku ar pasūtījumu parakstīšanai.
6. solis
Aizveriet darbinieka personīgo karti, izdariet ierakstu galvenajā dokumentā, kas apstiprina speciālista darba aktivitāti. Pamatojumā ierakstiet numuru, rīkojuma par darba pasūtījuma atcelšanu datumu, informācijā par darbu norādiet saiti uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61, darba līguma atcelšanas fakts. Apstipriniet ierakstu ar direktora vai citas atbildīgās personas zīmogu, parakstu. Iepazīstiniet darbinieku ar parakstu par līguma atcelšanu.
