Ārvalstu darba ņēmēja atlaišana tiek veikta saskaņā ar tiem pašiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem kā Krievijas Federācijas pilsonis. Tā var būt atlaišana pēc darbinieka pieprasījuma (80. pants), pēc vadītāja iniciatīvas (71., 81. pants) vai 77. pantā norādīto iemeslu dēļ. Tomēr ir dažas nianses, kas jāņem vērā, atlaižot no darba ārvalstu darbinieki.
Instrukcijas
1. solis
Pārtrauciet darba attiecības ar ārvalstu darba ņēmēju, ja iesniedzat pieteikumu par atkāpšanos no amata pēc savas gribas saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem, kas attiecas uz krieviem. Ir atļauts iecelt arī divu nedēļu ilgu atvaļinājumu pirms atlaišanas.
2. solis
Rakstiski brīdiniet ārvalstu darba ņēmēju par atlaišanu trīs dienas pirms darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants). Vairumā gadījumu, pieņemot darbā ārvalstu darba ņēmēju, ar viņu tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku.
3. solis
Atlaist ārvalstu darbinieku, ja viņš strādā mazumtirdzniecībā, jo šāda darbība pārkāpj valdības 2006. gada 15. novembra dekrētu, kurā noteikts, ka ārzemniekiem nav atļauts strādāt mazumtirdzniecībā.
4. solis
Pārtraukt darba līgumu ar ārvalstu darba ņēmēju, ja beidzies viņa darba atļaujas derīguma termiņš. Šajā gadījumā uzņēmumā nav iepriekšēju brīdinājumu vai citu darbu piedāvājumu, jo darbs ar atļauju, kurai beidzies derīguma termiņš, ir likuma pārkāpums. Paziņojiet nodokļu iestādēm 10 dienu laikā pēc darbinieka darba atļaujas izbeigšanās.
5. solis
Ievērojiet disciplinārlietu saskaņā ar visiem noteiktajiem noteikumiem, ja darba grafika darbinieks pārkāpj, jo, atlaižot ārzemju darbinieku saskaņā ar 81. panta 1. daļas 5. – 9. Punktu, viņam jābūt dokumentētam sodam par pārkāpums.
6. solis
Ievadiet atbilstošo atlaišanas ierakstu ar norādi darbinieka darba grāmatā un viņa personīgajā kartē.
7. solis
Samaksājiet ārzemju darba ņēmējam visus maksājumus un kompensācijas, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
8. solis
Apmaksā visus izdevumus par ārzemju darbinieka dzīvesvietas atstāšanu gadījumā, ja viņu atlaiž no darba uzņēmuma reorganizācijas vai likvidācijas dēļ.
