Mūsdienās ārvalstu pilsoņa nodarbināšana nav visgrūtākais uzdevums saskaņā ar noteikumiem. Tomēr praksē ar to bieži rodas problēmas, jo noteikumos par ārzemnieku pieņemšanu darbā ir tik daudz nianšu, ka tajos var viegli sajaukt. Lai arī ikviens var atrast darbu svešā valstī, darba līguma noteikumi var būt atšķirīgi.
Instrukcijas
1. solis
Nodarbinot ārzemnieku darbam, vispirms apsveriet viņa vīzas veidu. Ja šī ir persona, kas ierodas jūsu valstī ar pagaidu vīzu, tad viņa uzturēšanos ierobežo tieši vīzas ilgums. Parasti tas nav ilgāks par 9 dienām no dienas, kad ieceļo svešas valsts teritorijā. Ja ārzemnieks, kuram ir šāda veida dokumenti, atrod darbu, tad viņš to var izdarīt (un līdz ar to pagarināt savas vīzas derīguma termiņu) ne ilgāk kā uz gadu. Šis nosacījums jāatspoguļo attiecīgajā darba līgumā, kas tiks noslēgts ar viņu. Bet šis noteikums ir spēkā tikai tad, kad citas valsts pilsonis nokļūst darbā valsts uzņēmumos. Ja persona tika aicināta strādāt par augsti kvalificētu speciālistu pie personas, tad viņa uzturēšanās periods nav ierobežots ar vienu gadu. Bet jebkurā gadījumā darba atļauja būs nepieciešama gan ārzemniekam, gan atļauja algot ārvalstu darba ņēmēju nodarbinātā uzņēmumā.
2. solis
Pieņemot darbā šādu darbinieku, atcerieties, ka jums nekavējoties jāpaziņo vairākām iestādēm, ka esat algojis ārzemnieku. Tas ir migrācijas dienests un nodoklis, kā arī nodarbinātības aģentūras un darba inspekcija. Dažās no tām informācija par ārzemnieka pieņemšanu darbā jāsniedz trīs darba dienu laikā no darba līguma datuma, citās - mēneša laikā. Un vislabāk nav kavēties ar šo lietu, jo pārvaldes iestāžu inspektoriem vienmēr patīk ierasties "nepareizā laikā". Tas nozīmē, ka viņu prasību neievērošanas gadījumā jums draud naudas sods. Un ievērojams.
3. solis
Ar ārzemniekiem, kuri īslaicīgi uzturas, piemēram, Krievijas teritorijā, ir vieglāk. Jūs varat viņus pieņemt darbā bez problēmām, taču, ņemot vērā faktu, ka pagaidu uzturēšanās valstī ir ierobežota līdz 3 gadiem. Un pats galvenais - neaizmirstiet pie šāda darbinieka pārbaudīt darba atļauju.
4. solis
Nevajadzētu būt problēmām ar tiem ārvalstu pilsoņiem, kuriem ir uzturēšanās atļauja. Galu galā viņus neierobežo nekādi uzturēšanās nosacījumi valstī. Viņu vienīgā atšķirība no vietējiem valsts pilsoņiem ir tā, ka ārzemniekiem šajā valstī ir jābūt darba atļaujai. Tajā pašā laikā nav jāziņo kontrolējošajām migrācijas iestādēm, ka darbinieks ir pieņemts darbā vai atlaists.
