Pašlaik darba atrašanas problēma jau ir diezgan ievērojama. Saskaņā ar statistiku katrs trešais cilvēks jebkad ir saskāries ar nodarbinātības problēmu. Un katrs piektais no viņiem ilgu meklējumu laikā nonāca izmisuma stāvoklī un zaudēja ticību saviem spēkiem. Turklāt nodarbinātības problēma uztrauc ne tikai augstskolu absolventus, kuriem nav darba pieredzes. Tie, kas nolēmuši pārkvalificēties, ir pakļauti personāla samazinājumam, un arī citi saskaras ar šādām grūtībām.
Nepieciešams
- - kopsavilkums
- - motivācijas vēstule
Instrukcijas
1. solis
Atsaucieties uz avotiem, kas satur informāciju par pašreizējo piedāvājumu darba tirgū. Paturiet prātā, ka nevajadzētu apmeklēt apšaubāmus drukas avotus, kas pilni ar darba meklēšanas sludinājumiem. Ar šādām reklāmām ir grūti atrast pienācīgu darbu, kas nav saistīts ar tīkla mārketingu vai noziedzīgām firmām. Veiksmīgai nodarbinātībai vislabāk ir izmantot personāla atlases aģentūru vai nodarbinātības centru pakalpojumus.
2. solis
Pastāsti darba devējam par sevi. Lai to izdarītu, ieteicams noformēt CV vai aizpildīt darba devēja piedāvāto anketas veidlapu. Pareizi uzrakstīts CV ir praktiski galvenais veiksmīgas nodarbinātības noslēpums. Atsākuma rakstīšanas pamatnoteikumi ietver: tā kodolīgumu un tikai svarīgās informācijas saturu; gramatikas un pieturzīmju kļūdu neesamība; kompetents katra priekšmeta, katras kolonnas dizains - tā vieta CV.
3. solis
Uzrakstiet pavadvēstuli. Šādas vēstules pievienošana savam CV palīdzēs jums to atšķirt no neskaitāmajiem CV, kurus iepriekšējie darba meklētāji ir uzrakstījuši. Ir svarīgi sākt pavadvēstules tekstu ar aicinājumu konkrētai personai, norādot viņa vārdu, patronīmu, uzvārdu, kā arī ieņemamo amatu. Tad dariet mums zināmu, kā uzzinājāt par vakanci šajā uzņēmumā, atsaucoties uz šo avotu. Norādiet amatu, uz kuru piesakāties, un savu profesionālo pieredzi šajā jomā. Pastāstiet mums, kas tieši jūs piesaistīja šim projektam un kāpēc vēlaties ar to sadarboties. Vēstules beigās norādiet savu kontaktinformāciju.
4. solis
Nāc uz interviju, kā arī pārbaudi, ja to pieprasa darba devējs. Intervijas laikā ieteicams ne tikai runāt par jūsu kā topošā darbinieka nopelniem, bet arī uzdot visus jautājumus par piedāvāto vakanci. Veiksmīga intervija ir otrais noslēpums, lai ātri iegūtu darbu. Pamatojoties uz intervijas rezultātiem, darba devējs veic konkurētspējīgu savu nākamo darbinieku atlasi uz brīvajām vakancēm viņa uzņēmumā.
5. solis
Veikt izmēģinājuma periodu. Pārbaudes laikā savā amatā mēģiniet pierādīt sevi kā vērtīgu un nepieciešamu šī uzņēmuma darbinieku.
