Atrodiet darbu pēc savas patikas, un jums nekad nebūs jāstrādā - sacīja Konfūcijs. Bet papildus tiešajiem pienākumiem un algas līmenim ir daudz nianšu, kas jāprecizē intervijas posmā.
Lielāko daļu pretendentu galvenokārt interesē sociālās garantijas, proti, sociālā pakete. Tas nav pārsteidzoši, jo sociālā pakete nodrošina medicīnisko aprūpi, maksājumus pensiju fondā. Sociālā pakete tiek nodrošināta oficiālas nodarbinātības gadījumā un ir tiesiskās aizsardzības garantija rūpnieciska konflikta gadījumā. Plānotas ekonomikas apstākļos starp darba devēju un darba ņēmēju attiecībām nebija cita veida. Bet tirgus ekonomikā oficiāla nodarbinātība nav nepieciešama, ir iespējami arī citi sociālo un darba attiecību veidi, piemēram, civiltiesības. Tāpēc sociālās garantijas ir pirmā lieta, kas pretendentu interesē, piesakoties darbā.
Darba apstākļi
Sabiedrības demokrātiskās pārvērtības atspoguļojas attiecībās starp darbinieku un darba devēju. Tātad papildus pretendenta algai viņus interesē arī darba apstākļi, un obligātais drošības noteikumu ievērošanas minimums un darba vietas organizēšana vairs netiek apspriesti. Tiek izvirzīts jautājums par atpūtas vietas organizēšanu, ērtu paužu iespējamību profesionālās darbības veikšanas procesā. Telpas klātbūtne, mikroviļņu krāsns, spēja sasildīt ēdienu, pagatavot tējas vai kafijas pauzi ir jautājumi, kas interesē daudzus, piesakoties darbā.
Viens no pretendentu interesējošajiem jautājumiem ir jautājums par brīvu grafiku - iespēju nokavēt personisku apstākļu dēļ, pirms laika atstājot darbavietu, darba dienas laikā doties pie ārsta, uz izglītības iestādi, lai redzētu bērns, lai atrisinātu citas personiska rakstura nepārvaramas varas situācijas …
Jautājums par brīvu grafiku dažiem darba meklētājiem ir paplašināts. Dažām darbības kategorijām darbavietas klātbūtne birojā nav būtiska, un tikai vadītāju vēlme visu darba dienu apdomāt darbinieku liedz profesionālās darbības īstenot attālā piekļuvē. Tāpēc jautājums par rezultāta prioritāti pār darba disciplīnu daudziem ir izšķirošs, it īpaši, ja darbinieks praktizē ārštata darbu.
Attiecības
Līderības atbilstība un psiholoģiskais klimats komandā ir svarīgs faktors, kura neievērošana, piesakoties darbā, var radīt ražošanas un personiskas problēmas. Dažās organizācijās tiek izmantota autoritāra vadības metode, kas ne visiem patīk. Neapmaksātas virsstundas, iespēja piezvanīt darbiniekam jebkurā diennakts laikā, problēmas ar slimības lapām - tas viss notiek privātajās organizācijās, tāpēc šie jautājumi ir jāatspoguļo pat intervijas posmā.
