Nereti darbinieks pazūd nezināmu iemeslu dēļ un neparādās darba vietā. Protams, uzņēmuma vadība nolemj viņu atlaist, bet pazudušo organizācijas darbinieku nevar atlaist, kamēr nav noskaidrots viņa prombūtnes iemesls vai viņš pats neparādās uzņēmumā, kurā viņš ir reģistrēts saskaņā ar darba likumdošanu..
Nepieciešams
Attiecīgo dokumentu formas, uzņēmuma zīmogs, darba kodekss, pildspalva
Instrukcijas
1. solis
Laika grafikā personāla darbinieki atzīmē pazudušā darbinieka kavējumus un ievieto "nn". Uzņēmumam nav pienākuma maksāt par prombūtnes darba vietā dienām.
2. solis
Personāla darbiniekiem vajadzētu uzrakstīt vēstuli ar jautājumu, kāpēc pazudušais darbinieks nav darba vietā. Šāda vēstule jānosūta uz speciālista dzīvesvietas adresi. Ja ir vairākas adreses, kurās viņš var dzīvot un kuras viņš norādīja darba līgumā, šāda satura vēstules tiek nosūtītas katrai no tām reizi divās nedēļās.
3. solis
Ja sešu mēnešu laikā neviens no tiem nav piegādāts adresātam, personāla nodaļas darbinieki veic piezīmes ienākošās korespondences žurnālā, tad sastāda aktu par neiespējamību saņemt vēstules, jo darbinieks nav klāt dzīvesvietas adreses.
4. solis
Uzņēmuma vadītājs organizācijas atrašanās vietā policijai raksta paziņojumu par šī speciālista pazušanu. Savukārt policistam jāizsniedz paziņojums par šī pieteikuma reģistrāciju. Dokuments ir pievienots uzņēmuma personiskajai lietai, kuru personāla virsnieki pazaudēja.
5. solis
Ja pēc gada darbinieks nav ieradies, uzņēmuma direktoram jāuzraksta izziņa, kurā šis darbinieks tiek atzīts par bezvēsts pazudušu, un jāiesniedz tiesā. Iesniegumam jāpievieno akts par neiespējamību saņemt vēstules ar jautājumiem adresātam, paziņojums par reģistrāciju no policijas, darba līguma ar pazudušo personu kopija un rīkojums par viņa nodarbināšanu.
6. solis
Pēc tam, kad šķīrējtiesas darbinieki ir pieņēmuši lēmumu, organizācijas pirmā persona izdod rīkojumu atlaist šo darbinieku, un personāla darbinieki ieraksta pazudušās personas darba grāmatā par atlaišanu, kuras pamats ir tiesas lēmums.
7. solis
Uzņēmuma grāmatvedības nodaļā tiek uzkrāti speciālisti par neizmantoto atvaļinājumu un faktiski nostrādāto laiku. Nauda un darba grāmata tiek glabāta uzņēmuma arhīvā pēc pieprasījuma 75 gadus.
