Darbinieks ir pilnībā jāaprēķina pēc atlaišanas. Būtu jāsamaksā visa parādā esošā nauda, kas ietver kārtējās algas, kompensāciju par visām neizmantotajām brīvdienām vai atskaitījumu no pārmaksātās naudas aprēķināšanas, kas tika samaksāta agrāk.
Instrukcijas
1. solis
Veiciet aprēķinu nākamajā dienā pēc pēdējās atvaļinājuma dienas. Ja šī diena ir brīvdiena vai nedēļas nogale, tad pirmajā darba dienā pēc nedēļas nogales. Ja tas netiks izdarīts un kavēsies aprēķina apmaksa, darbinieks var vērsties Darba inspekcijā, un darba devējs būs spiests maksāt kompensācijas summu par katru nokavēto aprēķina samaksas dienu.
2. solis
Kompensācijas summa par neizmantoto atvaļinājumu jāaprēķina, balstoties uz nepieciešamo atvaļinājuma dienu skaitu gadā, dalot ar 12. Rezultātā iegūtais skaitlis jāreizina ar neizmantoto atvaļinājumu mēnešu skaitu. Saskaņā ar darba likumdošanu atvaļinājums nevar būt mazāks par 28 kalendārajām dienām, bet noteiktu specialitāšu darbiniekiem nepieciešamā atvaļinājuma summa ievērojami pārsniedz 28 dienas. Tāpēc tas vienmēr jāņem vērā, atvaļinājuma dienas dalot ar 12.
3. solis
Kompensācijas izmaksu aprēķina, pamatojoties uz 12 mēnešu vidējo algu. Darba likumdošana neaizliedz aprēķināt vidējo izpeļņu no cita mēnešu skaita, ja tas neaizskar darba ņēmēju tiesības, tas ir, vidējās dienas izpeļņas summa nav mazāka par vidējo dienas izpeļņu 12 mēnešos.
4. solis
Noteiktais atvaļinājuma apjoms uz vienu mēnesi tiek reizināts ar neizmantoto atvaļinājumu mēnešu skaitu. Iegūtais skaitlis tiek reizināts ar vidējo dienas algu. Tā būs kompensācija par atvaļinājumu. Turklāt kompensācijas maksājumā tiek iekļauti noteiktie mēneši, ja tie ir nostrādāti ilgāk par 15 kalendārajām dienām, ja mazāk, tad šis mēnesis netiek apmaksāts.
5. solis
Saņemtajai summai pievienojiet pašreizējo algu, reģionālo koeficientu, atņemiet ienākuma nodokli. Atlikušo summu aprēķina, kad darbinieks tiek atlaists.
