Lai veicinātu uzņēmuma efektivitātes pieaugumu, kā arī optimizētu darbinieku darba un atpūtas apstākļus, neaizstājams nosacījums ir noteikt nepieciešamo darbinieku skaitu, kuram varat izmantot vienu no universālajām aprēķina metodēm.
Nepieciešams
statistikas dati par konkrētu uzņēmumu
Instrukcijas
1. solis
Mūsdienu krīzes apstākļos katra vadītāja priekšā izvirzīts jautājums par personāla skaita optimizāciju organizācijā. Šajā gadījumā jums kā vadītājam jāizmanto pārbaudītas statistikas metodes.
2. solis
Pieņemiet darbiniekus tādā skaitā, ka netiek pārmērīgi iztērēti algu saraksti, bet tajā pašā laikā darba laiks tiktu racionāli izmantots ar optimālu darba slodzi, kas ļauj ne tikai uzturēt noteiktu darbinieku darba līmeni, bet, vēlams, to palielināt. Izmantojot tik optimālu personāla skaitu, jūs varēsiet nodrošināt darbiniekiem normālu darba režīmu ar nepieciešamo atpūtas dienu skaitu, ņemot vērā dažu darbinieku prombūtni no darba (brīvdienas, slimības lapas utt.)
3. solis
Pamata metode optimālā darbinieku skaita aprēķināšanai uzņēmumā ietver diezgan vienkāršu aprēķinu. Kopējo darbinieku skaitu uzņēmumā varat aprēķināt, izmantojot šādu formulu:
W = H × Kn, kurā:
Ш - optimāls personāls (neņem vērā tehnisko personālu);
Н - standarta darbinieku skaits;
Kn ir plānotais kavējumu skaits.
4. solis
Aprēķiniet darbinieku standarta skaitu, izmantojot šādu formulu: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), kurā:
Op - plānotais darba apjoms;
Фрв - darba laika fonds (stundās);
Нв ir ieņēmumu likme;
Квн - normu izpildes koeficients (plānotais) - plānotā gada attiecīgā perioda plānoto ieņēmumu attiecība pret to pašu pagājušā gada periodu.
5. solis
Plānoto kavējumu skaitu var atrast šādi: Кн = 1 + Дн, kurā:
Diena - ārpus darba laika daļa (pēc ražošanas kalendāra) kopējā darba laikā, tas ir, atsevišķa darbinieka prombūtnes stundas, dalīta ar viņa darba stundu kopējo skaitu noteiktā laika posmā.
6. solis
Ir jāveido optimālais personāla skaits ne tikai no ražošanas uzdevumu veikšanas efektivitātes viedokļa, bet arī no šīs komandas optimālas vadības puses, lai radītu apstākļus normālai darbībai. uzņēmuma darbību.
