Darbinieku mainības rādītāji, kas norāda, cik ērti strādāt uzņēmumā, runā ne tikai par personāla apkalpošanas darbību. Tos var izmantot, lai spriestu par esošo motivācijas sistēmu, vadības principiem, jaunpienācēju adaptācijas sistēmas pieejamību un darba sistēmu ar aizbraucējiem. Tie ir uzņēmuma korporatīvās kultūras rādītāji, darba rezultāts ar personālu, kas netieši ietekmē peļņu. Tāpēc ir tik svarīgi šos rādītājus ņemt vērā un kontrolēt.
Instrukcijas
1. solis
Personāla mainība ir to brīvprātīgo skaita, kuri izstājās uz noteiktu laiku, dalīšana ar vidējo darbinieku skaitu tajā pašā laika posmā. Personāla mainība tiek izteikta procentos, tāpēc dalīšanas rezultāts jāreizina ar 100. Personāla mainību aprēķina plānotajiem (Tkp) un vidējiem (Tx) periodiem, izmantojot formulas:
Tkp = atlaišanas gadījumu skaits plānošanas periodā / vidējais darbinieku skaits plānošanas periodā.
Tcs = gada vidējais atlaisto darbinieku skaits * 100 / gada vidējais darbinieku skaits.
2. solis
Personāla mainības līmenis 3-5% apmērā tiek uzskatīts par dabisku mainību. Tas galvenokārt ir saistīts ar faktu, ka daļa darba ņēmēju aizgāja pensijā vai pameta to dzīvesvietas maiņas dēļ. Šāds rādītājs veicina personāla dabisku un savlaicīgu rotāciju, un tam nevajadzētu radīt bažas par uzņēmuma vadību un tā personāla nodaļu. Rādītāji, kas pārsniedz 5%, var radīt ievērojamus ekonomiskos zaudējumus, radīt personāla, tehnoloģiskas, organizatoriskas un pat psiholoģiskas grūtības.
3. solis
Analizējot uzņēmuma personāla politiku, ekonomisti papildus personāla mainības koeficientam izmanto tādus papildu parametrus kā stabilitātes koeficients (Kst) un hermētiskuma koeficients (Kz).
Stabilitātes koeficientu (nemainību) aprēķina pēc formulas: Kst = Hss / Hsht, kur:
Sirdsdarbības ātrums - vidējais skaitlis, Chsht - darbinieku skaits pēc personāla tabulas.
4. solis
Hermētiskuma koeficientu aprēķina pēc formulas: Кз = Рв2 / Чss, kur:
Рв2 - pensionēto darbinieku skaits, kuru darba pieredze šajā uzņēmumā bija mazāka par 2 gadiem. Parasti tieši šajā darbinieku kategorijā tiek novērots vislielākais mainīgums.
