Pārdevēja algošanai ir savas īpatnības, jo darbiniekam tiek uzticētas materiālās vērtības, par kurām viņš ir pilnībā atbildīgs. Darba devējam ir pienākums pārbaudīt visus dokumentus, kas apliecina tiesības uz tirdzniecību, un noslēgt ne tikai darba līgumu, bet arī atbildības līgumu.
Nepieciešams
- - pārdevēja sertifikāts;
- - kasiera apliecība;
- - sanitārā medicīniskā grāmata;
- - Nodarbinātības vēsture;
- - darba līgums;
- - materiālās atbildības līgums.
Instrukcijas
1. solis
Piesakoties darbā, izlasiet pretendenta dokumentus. Pārdevējam jābūt sertifikātam, kas ļauj pārdot pārtikas vai rūpniecības preces. Ja jūsu tirdzniecības vietā pārdevējs darbosies kā kasieris, izlasiet sertifikātu, kas ļauj strādāt pie kases.
2. solis
Turklāt, strādājot ar pārtikas produktiem, pārdevējam jābūt veselības grāmatai. Tā derīguma termiņš ir 6 mēneši, tādēļ, ja pieteikuma iesniedzējs uzrādīja šo dokumentu, bet ieraksti tajā bija izdarīti jau sen, nosūtiet to medicīniskai pārbaudei.
3. solis
Ja sanitārā antiepidemioloģiskā stacija pārbauda un atklāj, ka pārdevējs strādā ar sanitārās grāmatas derīguma termiņu, kurai beidzies derīguma termiņš, administratīvais sods tiks piemērots ne tikai darbiniekam, bet arī darba devējam.
4. solis
Tāpat kā jebkuram citam darba meklētājam, arī pārdevējam ir jāuzrāda darba uzskaites grāmata. Ja kāda iemesla dēļ tā nav, pēc darbinieka pieprasījuma par dokumenta nozaudēšanu jums ir tiesības izsniegt dublikātu.
5. solis
Noslēdziet darba līgumu ar pārdevēju, norādiet tajā visus punktus par darba apstākļiem, atpūtu un samaksu. Izmēģinājuma periodu varat iestatīt līdz trim mēnešiem. Ja nesen pieņemtā darbinieka profesionālās īpašības jums neatbilst, varat viegli no viņa šķirties, izdarot atzīmi, ka pārdevējs nav izturējis pārbaudes laiku.
6. solis
Noslēdziet pilnu atbildības līgumu ar katru finansiāli atbildīgo darbinieku. Ja tiks atklāts trūkuma fakts, jūs varēsiet atgūt visus uzņēmumam nodarītos materiālos zaudējumus. Ja jums ir brigādes darba metode, kas nav individuāls līgums, parakstiet kolektīvās atbildības līgumu. Neaizmirstiet, ka viens dokuments neaizstāj citu, jo saskaņā ar likumu jums ir pienākums katram finansiāli atbildīgam cilvēkam atsevišķi izvirzīt prasības par iztrūkuma atgūšanu.
