Procedūra uzņēmuma pirmās personas (direktora, ģenerāldirektora, prezidenta utt.) Pieņemšanai darbā nedaudz atšķiras no citu darbinieku reģistrācijas. Darba pieteikuma vietā tiek izmantots dibinātāju kopsapulces protokols par ievēlēšanu vai vienīgā dibinātāja vienīgais lēmums par personas iecelšanu šajā amatā.
Nepieciešams
- - dibinātāju pilnsapulces protokols (vai viena dibinātāja vienīgais lēmums) par uzņēmuma pirmās personas iecelšanu (saskaņā ar uzņēmuma statūtos noteikto amata nosaukumu);
- - darba līgumu, ko uzņēmuma un viņa paša vārdā parakstījis direktors un dibinātāju padomes priekšsēdētājs vai, no abām pusēm, direktors;
- - rīkojums par viņa paša iecelšanu direktora amatā, pamatojoties uz dibinātāju (-u) lēmumu;
- - režisora darba grāmata;
- - pildspalva;
- - Ronis.
Instrukcijas
1. solis
Sagatavojiet dibinātāju pilnsapulces protokolu par uzņēmuma pirmās personas iecelšanu. Šis ir tipisks dokuments, kuru ir viegli atrast internetā. Ja dibinātāji ir vairāki, tas jāparaksta katram no viņiem.
Ja esat vienīgais dibinātājs un ieceļat sevi kā pirmo personu, šis dokuments joprojām ir nepieciešams.
2. solis
Noslēdziet darba līgumu ar direktoru. Ja dibinātāji ir vairāki, no uzņēmuma puses to paraksta dibinātāju padomes priekšsēdētājs. Ar vienu - vienīgo dibinātāju. Ja vienīgais dibinātājs un direktors ir viena un tā pati persona, viņš paraksta dokumentu abās pusēs: uzņēmuma vārdā kā dibinātājs un pats kā nolīgtais direktors.
3. solis
Tad direktoram jāizdod rīkojums par nodarbinātību, kas no līdzīgiem dokumentiem atšķiras tikai ar to, ka pats sevi norāda kā algojamo darbinieku un pats to paraksta.
4. solis
Darba uzskaite, kas jāveido darba grāmatā, no situācijām ar citiem darbiniekiem atšķiras tikai ar to, ka nav vienprātības par to, kurš dokuments tur būtu jāmin kā pamats: nodarbinātības rīkojums vai dibinātāju kopsapulces protokols (dibinātāja vienīgais lēmums).
Daudzi katram gadījumam norāda abus dokumentus.
