Saīsinātā variantā algas var definēt kā naudas kompensāciju, ko darbinieks saņem apmaiņā pret savu darbu un laiku. Krievijas Federācijas Konstitūcija garantē ikvienam tiesības saņemt samaksu par viņa darbu tādā apmērā, kas nav mazāks par noteikto minimumu.
Iespējamās atalgojuma formas
Ir trīs galvenās algu sistēmas:
• tarifs (darba algu diferenciāciju nosaka veiktā darba sarežģītība, intensitāte un raksturs);
• bez tarifiem (katra konkrētā darbinieka ienākumi ir atkarīgi no visa uzņēmuma galīgajiem rezultātiem);
• jaukts (tas ietver maksājuma formas un mehānismus, kas apvieno abu sistēmu īpašības).
Savukārt tarifu sistēma tiek piemērota 2 formās: algas un laika noteiktas algas. Pirmajā gadījumā tiek reģistrēts darbinieka saražoto produktu daudzums, otrajā - pavadītais laiks. Parasti vienreizēja samaksa notiek gadījumos, kad ir iespējams faktiski noteikt darba rezultātu skaitu un to normalizēt, nosakot ražošanas likmes.
Tarifu sistēmas vienotās likmes forma ir sadalīta arī apakštipos: tiešā darba samaksa par gabalu, bonuss par gabalu, progresīvā gabala likme, netiešā gabala likme, kolektīvā gabala likme, procentuālais daudzums un, visbeidzot, vienreizējās algas.
Vienreizēju algu īpatnības
Vienreizēja darba samaksa ir iespējama, ja darba apjoms ir iepriekš noteikts. Šī sistēma nozīmē, ka par noteiktu darbu tiek maksāta noteikta naudas summa. Tajā pašā laikā nav svarīgi, cik cilvēku izpildīja uzdoto uzdevumu, tiek noteikts tikai darba apjoms un laiks.
Parasti vienreizēja atalgojuma sistēma nozīmē, ka norēķini tiek veikti pēc visu norunāto darbu pabeigšanas. Bet liela pasūtījuma gadījumā, kura izpilde prasa ievērojamu laiku, darbiniekiem var izmaksāt avansu. Ir arī iespējams maksāt prēmijas par priekšlaicīgu izpildi. Vienreizēja alga visbiežāk sastopama dažādos būvniecības un atjaunošanas darbos.
Uzņēmumos vienreizēju algu sistēmu parasti izmanto ārkārtējos gadījumos, proti:
• ierobežoti jebkuru rīkojumu izpildes termiņi un soda sankciju iespējamība par kavēšanos;
• ārkārtas apstākļi (ugunsgrēki, zemes nogruvumi, galvenās ražošanas līnijas atteice), kas nozīmē uzņēmuma darbības pārtraukšanu;
• steidzama ražošanas nepieciešamība, piemēram, jaunu iekārtu ieviešana.
Stabilos apstākļos vienreizējās algas uzņēmumā ir retums, jo šāda veida stimulu bieža izmantošana var būt saistīta ar produktu kvalitātes pazemināšanos, tehnoloģiskā procesa traucējumiem, pārmērīgu izejvielu patēriņu utt.
